编制外人员是什么意思-编制外人员包括什么

编制外人员通常为指在企事业单位中不在编的工作人员，主要包括合同工、劳务派遣工、临时工等。这些人员的工资待遇、福利保障和社会保险等方面通常不同于在编人员。

1、 合同工：企业与劳动者签订劳动合同后雇佣的员工，通常不列入单位编制，属于临时性雇佣关系。

2、 劳务派遣工：用人单位通过派遣公司或其他中介机构招聘员工，并由派遣公司对其进行管理，派遣到用工单位工作的人。

3、 临时工：指因某些缘由不能按正式职工对待的，在短时期内或在特定岗位上工作的人员。

编制外人员的主要特点：

1、 编制外人员常常没有正式的劳动合同，与用人单位之间的关系较为疏松；

2、 编制外人员的福利待遇和劳动保护可能不如在编人员全面；

3、 编制外人员的工作稳定性相对较低，随时可能会被解雇或更换工作岗位；

4、 编制外人员通常没法享受与在编人员同等的社会保险和住房公积金。

编制外和编制内有什么区别

编制外和编制内的区别如下：

编制外是指不依照公务员法管理的人员，包括合同制工作人员、临时工、劳务派遣人员、自由职业者等，这些人员与单位签署劳动合同，相对聘用、福利待遇、职务晋升等较编制内人员灵活，但是保障程度较低，相对稳定性不足。

编制内一般指由政府、企事业单位或公共机构直接招聘、管理的人员，是典型的公务员制度，其工资、福利、职务晋升均由单位安排，享受较高的稳定性和保障。

编制内是什么意思：

编制内是指由政府、企事业单位或公共机构直接管理的人员，主要是公务员和事业单位工作人员。他们是按照公务员法、事业单位法以及其他相关法规规定的程序录用、管理和发展的，享有相应的保障和福利待遇，如职位晋升、加薪、养老保险、住房补贴等。这些人员一般具有较高的专业技能和素质要求，承担着公共服务和管理的主要职责。

在编制内工作，需要经过一系列的严格选拔、考试和面试等程序，达到一定标准才能被录用。而且在工作中需要遵守相应的法律法规、职业道德和工作纪律，严格执行工作职责和岗位责任。同时，编制内人员通常具有比较稳定的职业前景和安全感，能够享受到相对高水平的收入和福利待遇。

编制内人员的录用和管理，一般会按照政治素质、学历背景、专业技能、工作经验、面试等多方面的标准进行综合评估，并严格按照程序进行，并且一般需要经过试用期。

编制内人员的晋升和职位提升，要按照相应的规定和程序进行，需要经过考核、评审、竞争等多方面的评估，从而实现逐步晋升和发展。

编制内人员的福利待遇，也比较稳定和有保障，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、年终奖、加班费等，同时还具有社会保障和医疗保险等方面的保障。

总体来说，编制内是公共机构或企事业单位的核心力量，具有一定的稳定性和保障，对于政府机构和国家建设具有重要作用。