面试考察什么能力和能力-面试考察什么能力

面试主要考察应试者的基本素质、专业技能、沟通能力等。基本素质包括责任心、敬业精神、团队合作意识、职业素养等；专业技能主要包括专业知识、专业能力、解决问题的能力等；沟通能力主要包括表达清晰、反应迅速、理解能力强等。面试还会考察应试者的自我认知和定位能力，和对公司的理解和认同程度。面试是一个全面考察应试者综合素质的进程。

国家公务员考试面试考察哪些能力

国家公务员考试面试考察考生的组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

一、面试的命题方式

参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的命题规定，根据面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性，一般都不选择全国统一的面试题目，而是根据工作需要由本部门单独命制面试试题。

二、面试形式有哪些

国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。

三、面试题型分哪些

在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。

四、面试题量与时长

结构化：题量一般为4-5道，时间为20-25分钟。

无领导小组讨论：场外看材料，一般为80分钟。

以上就是国家公务员考试面试考察哪些能力的全部解答。

一、面试的内容：

1、外表着装、业务知识能力水平；

2、工作经验以及求职动机；

3、语言表达能力和随机应变能力；

4、个人综合素质和逻辑思维能力。

二、面试的目标：面试目标分为两大块；面试官的目标：

1、创造良好的面试环境；

2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识；

3、决定求职者的面试结果。求职者的目标：

1、向面试官展示自己具备的能力条件；

2、希望能得到一次公平公正的面试机会；

3、希望能向面试官了解自己想知道的问题；

4、决定自己是否接受这份工作。

面试场景

三、面试的程序：面试准备：

1、树立面试的目标，提前设置面试可能会触及到的问题；

2、确定面试的形式；

3、确定面试的地点时间；

4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试：

1、梳理问题；

2、面对提问不着急回答，理顺思路有针对性作

3、注意察言观色和行为反应，随机应变。面试结束：礼貌询问是否还有需要了解的问题，创造友好的面试氛围。