中央遴选题型考什么题型-中央遴选考什么题型

中央遴选主要考察包括政策理论、公文写作、案例分析、法律知识等在内的多种题型。中央遴选考试题目一般分为客观题和主观题，考生需要根据题目的要求选择正确的答案或结合实际情况进行答题。具体考试内容和题型还需要参考当年的招考公告。

中央遴选为什么不考客观题

中央机关遴选考试由人社部考试中心负责命题，题型全部为主观题，处级、副处级岗位考案例分析和策论写作，主任科员岗位及以下主要考案例分析。地方遴选考试一般由地方公务员管理部门自主命题，但也有例外，有的省份的公务员遴选考试委托人社部考试中心命题。

地方命题最大的特点就是与当前的热点理论、本地的实际情况结合较为紧密。各地的考试题型不尽一致，一般涵盖客观题和主观题，从近几年的趋势来看，客观题越来越少，主观题越来越多，部分省、市自主命题也出现了全部是主观题的情形。

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中央遴选主要包括公文处理题、案例分析题、对策性论文题等题型。

一、公文处理题

公文处理包含规范处理和公文写作两大部分。每年必考，且内容多、杂，范围广，难度大。如果复习方法不正确，即使复习很多遍，也往往发现不了问题。语言规范、处理规范，包括公文的拟制、收文、发文、管理和归档，这些都可能成为出题点，考生必须要有足够重视。

二、案例分析题

案例分析题是模拟实际工作中的情景，考查考生综合运用理论知识和自身技能，诊断和剖析问题的能力，检测应试者的公共管理水平，以及解决实际问题的能力。案例给定的情节通常来自于现实，与做好工作有直接的联系，实践中较难解决的问题，经常发生的需要妥善解决的问题，对公共管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来启示的问题。

三、对策性论文

处级公开遴选职位和公开选调职位除了以上题型，还要考对策性论文。除了基本写法之外，更需要考生把材料读透，把文章的内容特别是观点推敲到位，把语言表达到位。由于遴选材料更贴近公务员工作实际，因此很多内容就是平时工作中应当关心和关注的热点问题。如何结合理论热点，把问题看深看透，是赢得考试分数的一个重要方面。