医院工作属于什么单位性质-医院工作属于什么单位

医院工作属于医疗机构。

医院属于事业单位吗

1.如果医院是公立医院，那么就是事业单位，如果医院是属于私人企业开办的，那么就属于企业。现在我们常见的大部分医院都是公立医院，公立医院是由政府出资开办的，因此具有公益性质，怎么区分一个医院是不是公立的呢？首先看规模，一般政府开办的医院规模都比较大，私立医院的规模相对较小，其次是看命名，一般公立医院都是以人民医院结尾的。

资料领取

2.事业单位主要是分为三种类型，第一种是全额拨款的形式，第二种是差额拨款的形式，第三种是自收自支的形式，公立医院一般是第二种和第三种，差额拨款或者自收自支两种情况。

3.还有一点需要注意的是，公立医院的工作人员并不都有事业编，也就是说，如果大家想要当医护人员，进入医院工作，还需要明确自己的用工类型，如果是通过事业编考试进入的，一般就有事业编制，除此之外，还有跟医院签订劳动合同的合同工、派遣工、临时工等。

医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。

参考资料来源：百度百科-医院事业编制

百度百科-中华人民共和国劳动合同法

百度百科-事业单位人事管理条例