努力是哪种归因-努力是什么归因维度

努力是一种行动，通常指一个人为了到达一个目标而付出的精力、时间和耐心。它的归因维度可以从以下几个方面来分析：

1、 内在动力：努力的动力来自内在，如个人价值观、自我效能感和兴趣等。当一个人对某个目标有强烈的内在驱动力时，他/她更有可能坚持不懈地努力。

2、 外部压力：外部压力也能够成为努力的动力来源。例如，社会期望、工作要求、家庭责任等都可能驱动个体去努力。

3、 自我控制：自我控制是指一个人管理自己情绪、行动和决策的能力。具有高度自我控制力的人更容易保持毅力并延续努力。

4、 嘉奖机制：嘉奖机制包括物资和精神嘉奖。通过设定公道的嘉奖机制，可以鼓励人们更加积极地去努力。

5. 延续学习：延续学习是努力的重要组成部份。只有不断学习新知识，才能不断提高自己的能力，并更好地应对挑战。

6、 兴趣与热忱：对某项任务或活动有兴趣和热忱的人常常更有动力去努力。由于兴趣可以提供持久的动力源泉，令人乐于投入其中。

7、 信心与决心：坚定的信心和明确的决心也是推动努力的重要因素。相信自己能够成功，对未来抱有信心，可以帮助一个人克服困难并坚持到底。

8、 环境支持：一个良好的环境可以极大地增进个体的努力。这意味着有适合的工作条件、资源和良好的人际关系，可以帮助一个人更有效地实现目标。