申论为什么分数不高呢-申论为什么分数不高

申论之所以分数不高，可能有以下几个缘由：

1、 浏览理解能力不足：申论考试要求考生对给出的文章进行深入理解和分析。如果你不能有效地理解文章的内容和含义，那末你的答案便可能会偏离主题或不准确。

2、 逻辑思惟能力欠缺：在申论中，需要考生能够根据题目要求，从多个角度思考问题，并进行逻辑推理。如果你在这方面的能力较弱，那末你可能会在答案的组织和结构上出现一些问题。

3、 答题技能不够熟练：申论考试也有一些答题技能，例如如何定位问题、如何寻觅关键信息、如何组织答案等。如果你对此不太熟习，那末你可能会在答题时遇到困难。

4、 时间管理不当：申论考试时间通常比较紧张，如果你不能有效利用时间，可能会致使最后的答案质量不高。

针对以上内容缘由，建议你可以通过以下几种方式来提高自己的申论成绩：

1、 提高浏览理解能力：可以通过量读书、多做浏览练习等方式来提高自己的浏览理解能力。

2、 培养逻辑思惟能力：可以做一些逻辑推理题，或参加一些逻辑思惟训练课程来提高自己的逻辑思惟能力。

3、 学习和掌握申论答题技能：可以参考一些申论考试的教材或网上的资源，学习和掌握申论答题技能。

4、 练习时间管理：可以在平时的学习中，尝试用不同的方法来管理自己的时间，找到最合适自己的时间管理策略。

申论做完感觉不错但分数不高

这是一个比较普遍的现象，我认为主要问题是没有把握好自己的角色定位，这样就会带来偏纲离谱的问题，洋洋洒洒深邃博大地，自我感觉不错难高分。

提高申论分数要先理解以下几点：

一、申论在考察什么？

为什么国家公务员考试一定要考申论？因为通过申论可以全面反映一个人看问题、理解问题、分析问题、解决问题以及语言表达等多方面的综合能力，申论写得好，至少可以说明这个人能干活。

“申论”，申而论之。很容易理解，“申”为引申、申诉，“论”为议论、论证，“申论”则指针对特定话题提出自己观点，并展开论述。

申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。一个人申论水平的高低，其内在是他的思维水平。

二、高分申论应该达到什么标准？

根据申论的考察目的，我认为一篇合格的申论，要符合以下要求：

1.说问题清清楚楚。首先要看得懂材料，知道给的材料在说什么，其次要能把材料所反映的关键问题梳理出来，让人能通过你的三言两语，就知道给的几千字的材料说了什么。

2.讲道理明明白白。要会分析问题，在找出问题关键的基础上，发现导致出现问题的原因，理清其中的逻辑关系，分清主客观要素。

3.提措施有条有理。要能解决问题，在找出问题原因的基础上，提出对应的解决措施，并且要对措施进行归纳分类，形成先主要后次要，既制标又治本的解决问题思路。语言要精练，让人看得舒服、看的明白。

4.论字迹清晰工整。这个不用多说，字迹清晰工整是基础要求。

但知易行难，要想达到以上要求实在是太难，就算工作几十年的材料高手，也不见得在考场上有限的时间内能写出一篇高分申论。

三、怎么在短时间提高申论成绩？

这个我有点诀窍，关键还是要想阅卷人之所想，急阅卷人之所急：

1、开篇点题，亮明观点。要让阅卷老师一眼就看出，你对这个问题是什么看法，节省他宝贵的阅卷时间。

2、要学会用小标题让自己的文章更有条理。这个我想不用多说，如果标题用得好，阅卷老师一目了然就知道你这篇文章表达的怎么样。比如：首先、其次、第三；第一、第二、第三。当然也不能生拉硬扯，标题要有逻辑性，要合情合理。

3、关键词句要有真情实感。当前各种申论套路层出不穷，很容易让人感觉是在坐而论道而读起来索然无味，建议可以抓住关键几句，说一些贴合实际，贴近生活，兼顾情感温度的话，让阅卷人感觉言之有物，充满真情，一定会受到阅卷人的青睐。比如：失业绝对不是一个冷冰冰的数字，而是关乎一个人对自我价值的肯定，关乎一个家庭的依托和稳定。

申论分数太低可以从以下三个方面考量：国考命题及赋分标准发生了变化；备考不深度，知识本身可能还存在盲区；学习和训练方法不力，缺少针对性、系统化的训练。

1、国考命题及赋分标准发生了变化。比如题目本身难度相对更大，应用文、作文的占比更高，评分可能对规范表达、逻辑等方面提出了更严苛的要求，简单地摘抄材料或流于形式套模版，不能更深刻全面地分析问题已经无法适应考试的要求。

2、备考不深度，知识本身可能还存在盲区。在命题形式更新颖和难度更大的国考中，碰上相对陌生的题型导致失分或者答题心态、节奏受影响。

3、学习和训练方法不力，缺少针对性、系统化的训练。尤其是整卷作答、作文下笔太少，写不出差异化的内容，以至于感觉在实际考试中没有充分展现自己“平时感受到的水平”。

国考笔试成绩计算方式（含加试科目）

笔试成绩计算方式为，行测申论各100分，总分200分，遇到有加试科目的职位，笔试成绩计算方式如下：8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。

中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。