海关为什么待遇好-为什么海关晋升难

在海关系统中，提升进程通常需要斟酌多个因素。以下是一些可能影响提升机会的因素：

1、 工作表现：海关工作人员的工作表现是决定他们是不是有可能提升的关键因素之一。这包括完成任务的效力、工作质量、处理复杂问题的能力和与同事和上级的沟通能力等。

2、 学历和专业技能：许多海关机构都要求其员工具有特定的学历和专业技能，这些可能包括法学、经济学、国际贸易等相干领域的学士或硕士学位。

3、 经验和资历：工作经验和相干资历也可能对提升产生影响。例如，一些职位可能需要具有特定的资历证书或特定数量的工作经验才能申请。

4、 员工满意度：如果员工对他们的工作不满意，他们可能会感到懊丧并缺少动力去争取提升的机会。因此，满足员工的需求和期望也是提高员工满意度和保存人材的关键。

5. 管理层支持：管理层的支持和认可对员工的提升相当重要。他们需要看到员工的努力和贡献，并愿意将他们推荐给更高的职位。

在海关系统中提升可能遭到多种因素的影响。只有当一个员工在所有这些方面都表现出色时，他们才有可能取得提升。

海关晋升容易吗

容易。

海关是国家行政机关，根据所在国或地区的法律和行政法规行使进出口监督管理职权。海关工作的主要职能是监督和管理进出口货物，征收关税和其他税收，检查走私和编制海关统计。升职方面，以前海关岗位的人都很难升职。但职务职级并行后，海关岗位的晋升难度也有所降低，与普通公务员基本持平。

中华人民共和国海关，简称中国海关。是国家的进出关境监督管理机关，统一管理全国海关，实行垂直管理体制，1949年10月25日正式成立。

一是能力不够。自己的能力还有欠缺，自己做出的成绩不如别人，让那些能力较强、成绩较好的人先晋升了。

二是重要性不够。自己所在的岗位重要性不够，领导可能要发挥那些在重要岗位工作的人的积极性，给那些在重要岗位工作的人晋升了。即使你快退休了，也要让那些重要岗位的人晋升。

三是运气不够。两人中只能晋升一人时，可能自己运气不太好，让别人晋升了，自己晋升不了。

四是关系不够。没有人特别是没有说得上话的人推荐你晋升职级，或者是没有人帮你说话，你只能看着别人晋升了。

职级晋升既然是综合考虑的，不给你晋升总会有理由的。也许理由还不止一条两条。没有晋升，那也是没办法的。怎么办？只有三条路可走，看你怎么选择了：

一是“等”，就是继续努力工作，做出好的成绩，同时搞好与领导的关系，等到下次有机会晋升时，争取阳光能照到你身上，使你顺利晋升。

二是“弃”，就是放弃晋升了。如果单位职数已没空缺，或者在你退休之前都不可能空缺你要晋升的职级了，你不得不放弃了。也有可能是这次晋升不了，下次要晋升的人更多了，你也许竞争不过别人，也只好放弃了。也有可能是因各种原因，你对晋升不抱希望了，或者是按照晋升的潜规则，已经很难给你晋升了，那你就只好放弃了。与其去想那些不切实际的晋升，还不如将其放下，使自己心情舒畅些、生活快乐一些。用有得有失、知足常乐、阿Q 精神等等来安慰一下自己就好了。

三是“转”，就是转到别的单位去。这个单位没有职数晋升，没有一定关系为你的晋升说话，转到能有职数晋升、能有机会晋升的单位去，在那里也许你可能晋升。但是转到别的单位也不是那么容易的，没有关系也是很难办的。

上面三条路，“等”与“转”都是要受客观条件限制的，都是被动的，也是难办的。只有“弃”是主观能决定的，是个人有主动权的。因此，“弃”是最容易选择的，有时也可能是不得不“弃”的。在“弃”中“等”也许会更好一些，这样，得到晋升时，也许会有惊喜。

虽然到了晋升年限，没有得到晋升，但是，还是得干好本职工作，这才能对得起这份工资，对得起自己的良心。