国企单位什么编制好一点-国企单位什么编制好

在中国，国有企业主要有以下几种编制情势：

1、 全额拨款事业单位编制：这类企业是由国家财政全额拨款的，其工作人员属于事业单位编制。这类编制的优点是福利待遇较高，稳定性较强，但缺点是工作压力较大，提升机会相对较少。

2、 国有企业事业编制：这类企业由国有企业或国有资产管理委员会管理，其工作人员属于事业单位编制。这类编制的优点是稳定性强，职业发展前景较好，但缺点是工作压力较大，提升机会相对较少。

3、 国有企业劳动合同制员工：这类企业是由国有企业直接招聘和管理，其工作人员与国有企业签订劳动合同。这类编制的优点是可以自由选择工作地点和时间，有一定的职业发展空间，但缺点是福利待遇较低，活动性大。

4、 民营企业合同工：这类企业的工作人员是与民营企业签订劳动合同，不受国家编制限制。这类编制的优点是可以自由选择工作地点和时间，有一定的职业发展空间，但缺点是福利待遇较低，不稳定。

不同类型的国有企业有不同的编制情势，选择哪一种编制取决于个人的职业计划和发展需求。建议您在选择时充分斟酌自己的兴趣、能力和职业发展前景。

国企员工有几种编制

实际有4种。

1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。

2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。

3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。

4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

扩展资料

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我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。

国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。

虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。

参考资料：

百度百科---国有企业