什么叫老师定点招聘岗位-什么叫老师定点招聘

"老师定点招聘"通常指的是学校或教育机构在一定的时间和地点安排固定的招聘活动，以便招聘教师。这类招聘方式通常需要提早进行宣扬和通知，让符合条件的教师了解并参加招聘活动。

老师定点招聘的主要目的是为了更方便、更快捷地吸引和挑选出符合学校或教育机构需求的教师人材。这类方式可以免了教师求职过程当中的繁琐程序和时间本钱，同时也能够让招聘单位更好地掌握教师人材的数量和质量。

需要注意的是，老师定点招聘其实不意味着只有在特定的时间和地点才能应聘。许多学校或教育机构也会通过在线平台或全国性的教师招聘会等方式进行教师招聘。因此，教师人材可以根据自己的情况选择合适自己的招聘渠道和方式。

社招和定点招聘有何区别

1.从定义上：

社招：这个大家都熟悉，也就是社会招聘，涉及面广，企事业单位用的最多的招聘方式。基本上除了校招、内聘之外，社招几乎涵盖其他绝大多数方面

定点招聘：一般是指定专业，指定地点，要求面非常窄。它与校招、社招都有交叉。比如某些学校招聘教师，只定点招某师范的毕业生，再比如某些技师只定点招特定培训学校或特定高职学校的。再比如某些单位特定在某个人才市场招等等

2.从招聘花费上：

定点招聘，可以与确定的地方及单位进行长期合作，招聘费用更低甚至不花费用

社招因为来源渠道多，招聘的花费也多

3.从招聘效果上：

定点招聘的效果、效率更高：定点就是因为某些岗位在某地方能更有效率的招到所需的专业人才，定点招聘只适用特定行业的特定岗位

社招的面更广：社招无论是招聘的岗位上，还是招聘人才的来源上，都是最广的招聘方式。

4.从招聘人员质量及留存率上：

定点招聘，因为合作时间长，是经过时间检验的。对企事业单位来说，招聘的人才能很快上岗，专业素质较高，在企业留存的几率更高。

社招，因为对招聘人员的了解不深，人才在企事业单位是否能融入进来还需要一段时间，一般而言，工作上手慢，且留存率不如定点招聘高。