离职前准备什么证据要工资-离职前准备什么证据

在离职前，最重要的是要确保你的工作已完成并得到批准。你还需要准备好一些必要的文件和证据，以便在离职后能够顺利地过渡到新的角色。

以下是一些你应当斟酌准备的证据：

1、 工作记录：这包括你的职位职责、项目完成情况、客户反馈等。如果你的工作记录不清晰，可能会影响你在离职后的表现评价和未来的求职机会。

2、 证明你工作的文件：例如，项目的报告、客户的推荐信、培训证书等。这些文件可以帮助雇主了解你在过去的工作中所做的贡献，并对你未来的职业发展有所帮助。

3、 与同事和上级的交换记录：这可以包括邮件、会议记录、聊天记录等。这些记录可以帮助你证明你的工作职责和事迹，也能够帮助你在离职后解决可能出现的问题。

4、 薪资和福利记录：这是证明你在公司的时间、工资和其他福利的重要证据。如果你没有保存这些记录，可能会遇到问题。

5. 公司政策和程序：理解公司的政策和程序可以帮助你更好地处理离职事宜，例如，如何通知同事和上司、如何申请离开时间、如何处理物品等。

6、 雇佣合同：如果你们有雇佣合同，那末合同就是你工作的法律根据。在离职时，你应当检查一下合同中的条款，确保你理解并遵照了所有的规定。

记住，离职是一个正式的进程，所以你应当尽量详细地准备所有相干的证据。这样做不但可以保护自己的利益，还可以免可能产生的误解或争议。

什么证据可以证明被迫辞职

被迫辞职需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

温馨提示

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