整月缺编是指在一个完全的月分内，由于某种缘由致使的某些职位或岗位的人员不足。这类情况下，公司可能会采取临时招聘、内部调剂或其他措施来弥补空缺。整月缺编可能会影响到公司的正常运营和工作效力，因此需要及时解决。

超市理货员这个工作怎么样？

由于很长一段时间没有工作，实在不知道做什么工作，就去面试了一家超市理货员。

第二天正式上班，分配到水果部门，两班倒，调休，早班是早上6点到12点分批吃饭，为什么要分批，因为要上货跟打标签称重，吃饭时间一个小时，到下午两点做个交接就下班了。

下午两点下班之后再上班就是晚班，晚班是第二天两点上班到晚上9点半下班。中间是6点到7点分批吃饭。这就好像是上一天休一天一样，上了早班之后就可以第二天下午2点上班，既可以睡个好觉，又可以下班去做自己想要做的。

但是上完晚班第二天要上早班，也就是说晚上9点半下班之后第二天早上要6点到超市，也就是要5点半要起床。

起床起那么早干嘛呢？男的卸货，理货，上货。女的把烂货扔掉，把有的比较老的水果给打包打折放到打折区等待老头老太太来抢。

超市八点开门，也就基本没什么事了，因为两个小时基本把该做的都做完了，唯一要做的就是哪个水果缺货了就去库房拉一箱给补上就行了，其他时间有促销的产品喊着叫卖，喊累了可以去抽烟区抽个烟。

每个月超市要做两次盘检，就是检查卖了多少货，有多少烂果，下次要多进哪些货，少进哪些货。做个总结。

还有其他舒服的地方，不方便讲了，总之世界上基本什么水果什么味道都知道。也明白了怎么切西瓜最好切，怎么包柚子，怎么剥菠萝蜜，如何选到优质的水果等等。

太多了太多了。有兴趣的朋友可以试试理货员这份工作，学到的东西保证以后是有用的。

自己在超市干过，对于超市理货员，有以下几点感受:

1.工资低，理货员主要靠的是体力，而且与钱不打交道，所以理货员工资要比收银员等低一些。

2.工作强度大，理货员要上货，擦货，摆货，看日期，对条码等众多活，而且理货要有方法，不是随便放的，比如新日期放后面，时间久的日期放前面，垂直陈列同一系列商品等。

3.为商品排面而苦恼，举个例来说，比如榄菊蚊香，厂家回来好多货，但你的货架上根本摆不上那么多种类的蚊香，老板却要求你要想办法摆上，这真是好伤脑筋的一件事，缩小排面，在那儿硬挤，硬塞，最后虽然排面都摆上去了，但真的很不美观，而且看着心里也很不舒服啊。

4.大小超市理货员不一样，大超市分工明确，应聘哪一块的理货员，只把自己的地盘管好就可以了，但小超市不行，只请一个理货员理整个超市的货，看着整个超市的货要摆整齐 看日期，打价钱，补货，等等，感觉真的是头大啊。

所以综合以上，建议大家干点有技术性的工作，理货员说白了就是廉价劳动力。

如果你比较年轻的话，我不太建议你去做这份工作。

理货员的发展空间非常有限，虽然说理货员你用心做，可以很快熟悉商品，品类，陈列，还可以和一些相关的人打交道，但是，真的没太大技术含量，连锁规范你也只是学学文字表面，这个工作，体力大于脑力。

如果你真的想进入这个行业，倒不如去应聘个一线前线员工，或者，你有专业文凭，去做个营运，采购，营销都可以。

当然，如果您年龄偏大，就是要找个离家近，又不愿和人打交道的工作，做这个工作也行。

真是太巧了，我刚好是一家连锁超市的hr。回答这个问题刚刚好。超市的理货员，真的很辛苦。大超市还好，工时都是倒班的，每天不超过8小时，如果给交保险的公司，那工资就少的可怜，反正每个月都不会超过2500，只能说比当地最低工资标准稍微高出一点点。如果不交保险的公司，倒班的工资也不高，一般也就是三千左右。如果超市的理货员工资能达到3500以上，那工作时间肯定也是超时了。每一分钱都是用时间和汗水换来的。另外，理货员每天的工作也很辛苦，工作强度很大。除了吃饭时间，根本没有坐的可能，连正常午休时间都没有。放下饭碗，就得回到工作岗位干活。女员工的劳动力顶的上男员工，男员工就顶的上壮工了。你看那些女员工自己一个人拖着运货的板车，一车货一车货往超市里接和卸货，就感觉她们真是太厉害了。那些男员工更辛苦，重物大件的装卸全是他们的。纯粹是苦力工作。干好理货员，除了苦力不说，还得细致。在盘点时，一丁点也马虎不了。漏盘错盘都是有商品损耗的，而且这损耗还是谁负责理货谁负责包赔。每天到货得收货下账，每天销售返货也得做出入库登记。食品类每天还得检查商品保质期，发现临期商品需要及时下架返厂。现在的超市，都是主营零售百货食品生鲜类，每天消费流水特别频繁，商品周转快，所以理货员基本上每天都很忙，需要及时补货上货，还得清点库存及时沟通订货。如果遇到顾客不明白的，还得给顾客介绍商品。商场为了提高销售，总是做一些促销活动，这时理货员就更忙碌了，基本上从上班到下班，都是一路小跑。而且还很难正点下班。加班那就是家常便饭。至于加班费，大部分超市都是不存在的。如果说发展前景，如果足够年轻又有学历，公司晋升机制又公平公正时，还是有希望的，理货员可以晋升为组长，课长，主管店长之类。但是这条路能坚持下来真的很艰辛。所以，如果你决定做一个理货员的话，要做好吃苦的准备了。不要以为理货员入职门槛低就好干，门槛低也许是因为很多人不愿意干的工作。

超市理货员这个岗位目前来说是比较累的一个工种！目前从零售行业来说最累的工作岗位之一就是理货员。

但是就目前的零售业态来说，大卖场、标准超市、社区生鲜店、便利店、社区生活超市等，如果按照以上的业态来说，大卖场的工作强度应该是最大的。其次是超市、生鲜店……

另外除了根据业态来衡量还有一个非常重要的衡量条件就是管理的标准化，如果一个企业管理相对标准的话，对于员工的工作来说也比较轻快，因为各司其职，流水线作业。但是目前为止民营连锁超市企业相对还是欠缺些。

再者就是从事这个岗位的人群基本上是50-60-70后，年龄偏大，为的是有一份工作而已。所以对于这样的年龄段群体相对稳定是他们的基本诉求。

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岗位状况：超市理货员基数大，需求旺盛，基本处于常年缺编的状态。

超市店内理货工作主要是由门店理货员、厂家驻店人员、临时促销员完成，在整个超市人力架构中底层，流动性较大。

在三种不同的涉及理货工作的人员中，又有着隐晦的门店理货--厂家驻店理货--临促的“鄙视链”。题主所讲超市理货员，应该是指门店理货员岗位，其他两个类型归属厂家或供应商。

理货员以超市周边女性家庭主妇为主，对学历、经验要去较低，只要身体 健康 ，积极做事都可以胜任。另有一些工作经验较少的年轻人，处于过渡或磨炼经历阶段，受外界机会和提升空间影响，极易流失。

工作职责和薪资待遇：岗位内容技术含量低，琐碎事务多，薪资待遇竞争力差。

理货员的职责主要是对店内货架、冷柜、特殊陈列的货品整理负责，包括上架、理货、卫生、价签、盘点、服务等工作，如果是规模较小门店还会涉及到收验货、店面卫生、促销执行等内容。这些工作技术含量较低，基本都是简单重复内容，只要认真和勤快即可胜任。

因超市涉及的人和事较繁杂，为保证员工的标准作业，管理中会有很多标准、制度、纪律需要理货员牢记，并且不定时由领导抽查，最简单粗暴的方式就是当场让你背诵，很多年龄偏大或不愿学习的人因此被淘汰。

薪资待遇方面，工资基本是所在城市的较低水平，三四线城市两千多块钱；五险一金要看超市规模和正规程度，一般连锁会有保障，其他小规模表现参差不齐；其他福利一般，逢年过节有点东西。门店一般还会有任务考核和提成，甚至有的门店会强派指标给所有员工。

关于工作怎么样，因人、因时、因势而异，适合当下需求的就是好工作。

从我个人接触的众多理货员中，有几个共性特点：女性、没有一技之长、工作地点离家较近、对工资要求不高。

从发展来看，超市理货员的 职业晋升通道和空间有限，做的好到店长职位已实属不易，更多是一直停留在理货员或组长等基层岗位 。

基于这些岗位特点，所以很少有年轻、男性去长期做超市理货员，毕竟更高薪资和职位提升空间才是他们的追求。

但是， 理货员工作看似繁杂、沉重、保障低，只要与个人能力和生活需求匹配，这就是一份对你而言合适的好工作 。

以上，希望我的回答可以帮助到你。

永远都是 社会 最基层的工作。

超市理货员这个工作怎么样？简单的说超市理货员就是个干苦力的活，主要负责超市货物的上架和下架，白天上班可能会好一点，但是早上和晚上的时候比较累。因为要整理货物。

我以前就是在超市上过班，说实话，一点都不好，工资低还不说，时间上安排也不大合理。

理货员的主要职责范围：

必须严格执行超市的服务规范，要做到礼貌待客，仪表整洁，诚实守信，严格执行公司的各项规章制度。

在超市上班早上都是比较早开门，一般七点左右就要去超市，打卡上班，然后参加早例会。带班的组长每次开会的时候就是那几句话，说到人都烦了。

接着就是整理货物，搞好商品卫生。检查一下价格标签摆放是否规范，货物陈列的一些问题，以及残次商品的检查，比如一些被老鼠咬过的商品，要整理出来。

检查一下责任区范围商品的保质期，对当天调价的商品进行仔细的检查，以免出现差错。熟识产品或产品包装上应有的标志，以及自己责任区范围内的商品基本知识。

大型超市一般早上顾客会比较多，理货员要做好临时补货工作。同时要做好顾客的服务，尽量让顾客满意。

那个时候我在超市上班，每个月休息四天，一天八个小时有时候要加班，每月工资只有2000，吃饭住宿全部是自己的负责。一个月下来也剩不了多少。

卸货的时候最累，有时候缺人手一大车的货只有两个人搬货物，搬进仓库还要盘点，夏天天气热满身大汗，经理还不满意说我们偷懒，一点也不理解我们辛苦。

有一次盘点的时候出一点差错，还被经理罚了款，我说也没有给你带来损失，我也及时改正了，经理却说做错了就要罚没办法，所以说超市理货员这个工作表面看起来轻松 ，其实没有那么简单的。搞不好你这个月就白做了。

所以说超市理货员适合女孩子做，特别是上了年纪的妇女，因为女孩子心比较细，比男人做更合适。

如果你年纪偏大、学历不高、没有其他技能、没有更好的出路，那——超市理货员，干了也就干了吧。

如果都不是，建议你不去。

有段时间逛超市，看到里面的员工总是觉得有点奇怪，偏老、偏女性，很多颜值清奇——没有任何贬低的意思，说的都是我看到的。

零售行业无大事，全是鸡毛蒜皮的事。这是一个在超市行业干了十多年的某公司的高管说的。理货员，每天的主要工作就是不停的理货、上货、清洁……女员工补贴点家用，男人，靠理货员的工资养家，呵呵，还是早做打算吧！

没有职业门槛，没有技术含量，缺乏挑战性。就酱。

超市理货员这个工作怎么说，是最平凡最普通的工作。平凡人做平凡工作也是再正常不过的事。我就讲几个小故事说明一下超市理货员这个工作怎么样。

一个有着二、三十名员工的超市里，店长为便于管理就将每一排货架固定一名理货员负责看管、整洁货架商品，加货物，清洁灰尘，看好货品是否被盗窃，有否过保质期等等。

有一天，一位顾客买了10包过期商品，付完钱后立马找店长以一赔十的价赔给顾客。这名顾客是专吃这碗饭的，专挑过期商品买然后索赔。

店长自然找这排货架的理货员将赔偿顾客的钱拿出来，这名40多岁的男理货员跳脚不肯，说自己已将过期商品撤离了货架，怎么被顾客买去了呢？

然后这名男理货员马上打辞职报告不干了。没多久他去一家银行做了保安。

我们都羡慕他找到了份好工作，保安与理货员工资差不多，同样单位给予交纳养老金，公积金什么的。并且保安不用干活呀。理货员可是付出实体力劳动，搬进搬出，店长和领班盯着干活，顾客买了大件商品，理货员还轮流用手拖车送货到顾客家。

上面是一个故事，据实写，没有将内容“美颜”，下面另一故事也是与赔偿有关。

一排货架都是比较值钱的奶粉，巧克力。小张女理货员管这一排，要求各种巧克力，奶粉登记，每天点数，对当天销售单，被小偷偷去的由理货员赔偿。

经常有奶粉两罐两罐的被偷，盒装巧克力被盗，小张每次就拿出几百元来赔偿，对小偷她看管不住啊，只有认了，摸钱出来赔。

小张在这个超市做了8年，楞是顽强地矗立着不走，因为她没什么技能，工作能力动手能力语言表达能力也不算优秀，所以她就这样坚持下来，但最后还是因为不知什么地方得罪了店长，那名女店长盯着她寻她的“后事”，就是找她的麻烦。终于她受不了啦，辞职到了另一大卖场做了收银员。

理货员，平凡的人，有很多故事写不完。回答理货员这个工作怎么样？我认为还可以，工资是很低的，这个工作对外来务工人员最好不要做，因为除去房租，吃饭就没什么剩钱了。

对本地的人对钱需求欲不是很强烈的人可以做做，我就是从事这一职业12年，所以对里面的事相当清清楚楚。

年月日的来历？

没有红三方面军有有多种原因的。

1、原因1

中央原计划将红军1、2、3、4军团依次扩编为四个方面军，后来因为红3军团总指挥彭德怀主动提议红3军团和1军团合编为第一方面军，放弃了单独扩编为第三方面军的计划，遂造成第三方面军缺编。其实，据历史档案资料考证，缺编是另有原因的。

2、原因2

红军方面军是由开始第几军演变而来。关于第四军开始是1930年5月黄公略5000人的第三军（后加入朱毛的第一方面军）。

1931年贺龙成立10000人的第三军，1934年10月26日改称第二军团和第六军团合并成为第二方面军。

第一方面军领导第一军团林彪、第三军团彭德怀、第五军团季振同、第八、第九军团。而红四军成为第四方面军。

第三方面军准备让第七军团寻淮洲6000人、第十军团方志敏10000人领导，但是北上损失惨重，未能合并成为第三方面军。如果不北上，在南方根据地，将成为一大主力，这就是历史。

3、原因3

1933年秋，中央军委也曾有过把新成立的七、八、九、十这四个军团合编为第三方面军的计划，但第五次反“围剿”失败后，由于这四个军团一部分组成北上抗日先遣队，一部分跟第一方面军参加长征，所以合编计划未能实现。

扩展资料

红军方面军的由来：

红一方面军、红二方面军和红四方面军都不是统一按建制关系成立的，而是各自在战争实践中形成的。这主要是当时革命战争形势和军队建设的特殊历史条件所决定的。

红一方面军成立时间最早，1930年8月23日，毛泽东、朱德率领的红一军团和彭德怀、滕代远率领的红三军团在湖南省浏阳县永和市会师。

根据中共中央关于统一军事指挥的指示，两军团前委举行了联席会议，决定将红一和红三军团合编为中国红军第一方面军，朱德任总司令，毛泽东任总政治委员，彭德怀任副总司令，滕代远任副总政治委员。红一方面军辖第一、第三军团以及特务团、总医院和军官学校分校等，共计3万余人。

红四方面军成立于1931年11月7日，恰逢“十月革命节”，鄂豫皖中央分局在湖北省黄安(今红安)县七里坪作出了成立红军第四方面军的决定，徐向前任总指挥，陈昌浩任政治委员，刘士奇任政治部主任。红四方面军辖第4军、第25军、教导团和彭杨军政干部学校等，全军近3万人。

红二方面军则是在长征途中成立的，并且也是中革军委（当时中央军委的称谓）直接命令成立的。

1936年7月1日，贺龙、任弼时率领红二、红六军团在甘孜与红四方面军会师。

7月5日，中革军委命令红二、红六军团和第32军组成红军第二方面军，贺龙任总指挥，任弼时任政治委员，萧克任副总指挥，关向应任副政治委员。不久，红二方面军和红四方面军共同北上，于10月和红一方面军胜利会师。

红一方面军成立后，中央曾于1931年12月打算按照编制顺序将鄂豫皖苏区的红军统编为第三方面军(中央此时尚不知道红四方面军已成立的消息)，但由于此前红四方面军已经成立了，因此这个想法未能落实。

参考资料来源：百度百科——中国工农红军

参考资料来源：中国共产党新闻网——红军为何没有第三方面军？

年月日，是一种指计时单位，人们根据地球自转，产生昼夜交替的现象形成了"日"的概念；根据月亮绕地球公转，产生朔望，形成"月"的概念，根据地球绕太阳公转产生的四季交替现象而形成了"年"的概念。

年月日，这三个概念所依据的物质运动是互相独立的。根据精确测定，地球绕太阳公转一周的时间约为365.2422平太阳日，这叫一个回归年。而从一次新月到接连发生的下一次新月的时间间隔为29.5306平太阳日，这叫一个朔望月。

一年，地球绕太阳公转了一周（一圈）的时间。全长为365天又1/4天（365.2422日），也就是365日5小时48分46秒，这叫“回归年”。历法上的年为了应用方便，不采用回归年，而是采用了完整的天数。公历的平年是365天，闰年是366年，每四年一闰，每百年少闰一次。使用的整天数的年，历法上叫做“历年”。

一年，又是气候变化的周期，气候由冷变热，再由热变冷；这包括了人们从事农业自耕种到收获的全过程。所以人们从很早的时候起，就用气候冷热周期变化这个自然规律作为计算时间的单位，把一年作为制订历法的根据。

扩展资料

计算方法

历法是推算年、月、日的长度和它们之间的关系，制订时间顺序的法则叫"历法"。以回归年为单位，在一年中安排多少个整数月，在一个月中又安排多少个整数天的方法和怎样选取一年的起算点的方法就叫历法。

历法问题的复杂性全在于回归年和朔望月这两个周期太零碎，它们同"日"之间的关系，不像公里同米之间的关系那样简单；而且，它们彼此之间也不能通约。

所以，历法总是顾此失彼，不能同时协调两个周期。由于这两个原因，历法一般地分为三类；太阴历、太阳历和阴阳历。侧重协调朔望和历月关系的叫太阳历，简称阳历；兼顾朔望月和回归年、历月和历年的叫阴阳历。

无论哪一种历法，都有一个协调历日周期和天文周期的关系间题。在原则上，历月应力求等于朔望月，历年应力求等于回归年。

但由于朔望月和回归年都不是整日数，所以，历月须有大月和小月之分，历年须有平年和闰年之别。通过大月和小月，平年和闰年的适当搭配和安排，使其平均历月等于朔望月，或平均历年等于回归年。这就是历法的主要内容。