自聘工是什么意思-自聘工是什么

自聘工是指个人或组织雇佣其他人员来完成特定工作或任务的工人。他们通常没有与雇主签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或其他非正式方式肯定合作关系。相比于传统的员工，自聘工的工作时间、工作内容和报酬等可能更具灵活性。

自聘工的优点包括：

1、 更高的自由度：自聘工可以根据自己的需求安排工作时间和地点，而没必要遭到雇主的时间表束缚。

2、 可塑性强：自聘工可以被临时雇佣或长时间雇佣，也能够根据工作需要进行调剂。

3、 节省本钱：自聘工一般不需要提供福利和保险，因此雇主可以在这些方面节省本钱。

自聘工的缺点包括：

1、 缺少保障：自聘工通常没有正式的法律保护，如果产生争议，可能难以取得公正的解决。

2、 风险较高：由于自聘工不受雇主监管，可能面临更大的风险，例如工作质量、安全和税务等方面的问题。

3、 合同复杂：自聘工的合同条款可能会比传统员工更加复杂，由于双方的关系常常不是完全的雇佣关系，而是一种合作关系。

什么叫受雇人员,什么叫自雇人员

1、受雇人员简称“雇员”，指政府机关、企事业或商店雇用的工作人员；

2、自雇人员，是指所有年龄介于18至65岁，并且不是以雇员身份提供服务或货品以赚取入息的人士。

3、受雇人员的雇佣主体一般为法人，自雇人员的雇佣主体一般为自然人，而受雇人员相较自雇人员来讲较为正规、稳定一些

扩展资料

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雇佣：是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。

雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等。相当与现在社会外出务工人员与企业老板的关系。

自雇人员：一小部分雇主为了逃避应有的劳动责任，包括强积金供款，会不合理的以自雇人士身份聘用员工，甚至要求现有雇员签订新的雇佣合约，转为自雇人士。

参考资料：

百度百科——雇佣

百度百科——自雇人士