广东考编是什么时候-广东考编 是什么

广东考编，即广东省公务员考试录用制度，是广东省提拔、考核和使用公务员的一项重要工作。这项制度旨在通过考试录用方式，提拔优秀人材进入政府机关工作，为公务员队伍补充新鲜血液。

具体来讲，广东考编包括公务员笔试和面试两个环节。笔试科目主要包括行测（行政职业能力测试）、申论等，面试则由各地区自行组织，通常采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。

报考广东考编需要满足一定的条件，例如年龄、学历、专业要求等。考生可以通过各地的招考公告了解详细的报考条件和流程。

需要注意的是，广东考编竞争剧烈，考生需要充分准备，提高自己的综合素质和应试能力。同时，不同职位的报考条件和需求也会有所不同，考生在选择职位时要根据自己的实际情况和职业计划进行斟酌。

广东省考与军队文职的区别？

1、性质差异

省考

公务员考录职位分为 中央和 地方两大序列， 中央序列职位的考试即通称的“国考”， 地方序列职位的考试即通称的“省考”。地方考录序列包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。

军队文职

文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

2、招考对象不同

省考

地方省（市）公务员考试一般要求具有本地户籍，主要面向当地群体进行招考，但对特殊群体则不要求具有本省户籍，对此各省做法一般为：本省生源的大学毕业生可以报考，在当地就读的大学应届毕业生可以报考，无当地户籍但属研究生及以上学历层次者可以报考。

需注意的是： 各省的具体政策还是会有所不同的，比如个别省份的少数职位更为具体的要求具有某市（县）当地户籍，因此各位考生在报考时，应以当地招录公告为准。

军队文职

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。

1.应届毕业生——是指2018年毕业且在当年12月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。

2.非应届毕业生——是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3.定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

3、考试内容

军队文职考试难度<省考

省考

公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科：

1.公共科目——包括《行测》和《申论》

2.专业科目——针对公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位专业所设。

军队文职

军队文职笔试科目包括《公共科目》和《专业科目》两科，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。

1.公共科目——包括《公共知识》和《岗位能力》两部分

2.专业科目

专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

4、薪资待遇

公务员（基本工资）

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

军队文职

文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

5、编制

省考

省考不同于国考，国考属于国家公务员序列，而省考属于地方公务员序列。

军队文职

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。

（1）在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

（2）在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

考编都是什么工作

广东省教师考编流程分为：考出教师资格证、参加编制教师招聘。

1、考出教师资格证，这样具备考编资格，当然有了教师证，你也可以直接区代课或应聘民办学校。

2、参加编制教师招聘。凡是面向社会展开的事业单位编制教师招聘，都有招聘录用流程，需要考试。

考试录用必须经过相关部门的组织考试，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。（应届生提前进行的校园招聘例外，招聘流程更简短）

广东教师编制考试条件：

1.教师资格：原则上，考生须取得与所报考职位相应的教师资格证。应届生可以“先上岗、再考证”。

2.年龄要求：大多数招聘要求考生年龄在35周岁以下。

3.专业要求：一般要求考生大学就读专业与所报任教科目教师一致。

4.学历要求：通常要求考生具备全日制本科及以上学历。

5.其他要求：可参照当地招聘公告规定的其他要求。

考编都是什么工作如下：

一、机关单位（3类）

在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：

1、正式编制

这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。

2、政府雇员

政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。

政府雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员工资标准，薪酬待遇相对较高。

3、聘任制

聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。

目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。

聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

二、事业单位（5类）

事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：

1、正式编制

事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。

2、合同制

合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。

3、聘员

聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。

4、劳务派遣制

这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。