重庆事业编制考什么科目-重庆事业编制考什么

重庆市事业编制考试内容通常包括公共基础知识、专业知识和专业技能等方面，具体内容以下：

1、 公共基础知识：主要考察马克思主义哲学、时事政治、经济、法律、行政管理、公文写作等知识。

2、 专业知识：具体考察报考岗位所需的理论知识、业务知识和实际操作能力等。例如，教师岗会考察教育学、心理学等相干知识；医生岗会考察医学基础、临床医学等相干知识；其他岗位则需要根据岗位要求进行考察。

3、 专业技能：考察应聘者在实际工作中应用专业知识解决实际问题的能力，如设计、编程、计算等。

以上内容是大致的考试内容，具体的考试大纲可能会因地区和岗位的不同而有所差异。建议考生提早了解并准备相干的知识点。

重庆市属事业单位考情分析

1.重庆事业单位主要考职业能力倾向测验和综合应用能力这两门，在职测这一门，主要考察的是考生是否所具备的职业素养以及综合素质，试卷主要是包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、综合分析这几个部分，基本上都是采用客观题的形式。

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2.比较知识点比较复杂的是综合应用能力考试。主要是考察运用相关知识发现、分析、解决问题，因此主观题占了多数。具体分为以下几个部分：

政治：难度中等，所占分值比较大，但需要夯实基础。掌握细节知识，以及时政热点方面需要多加关注。

经济：难度一般，存在一定拉开差距的知识点，在试卷中可能有的题目比较超纲，很难做出来，容易拉开差距。

法律：难度适中，宪法和法理为考试的重点，考生在备考中要注意打好基础。

公文：难度适中，往多选题方向发展，对于考生的知识掌握完整度提出了更高的要求。

道德、事业单位、常识：考查分数总共5分，占比较小，难度也较低，集中于事业单位常识和生活常识方面。

重庆市属事业单位考情分析

事业单位考试一般考行测、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的，可自行选购。

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

扩展资料

事业单位人事管理条例：

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

参考资料来源：百度百科-事业单位考试