事业编工资由哪些构成的-事业编工资由哪些构成

事业编制的工资主要包括基础工资、绩效工资和津补贴三部份。其中，基础工资是按国家规定标准计算的，绩效工资则是根据个人的工作表现和单位的事迹考核情况来肯定的；而津补贴则包括了地区附加费、艰苦地区补助、临时性津补贴等多种情势。不同的地方、不同的单位和不同的职位，其工资构成可能会有所不同。

事业单位工资标准表怎么算的

事业单位工作人员的工资构成，主要包括三部分：基本工资、绩效工资和津补贴，基本工资又包括两部分，即岗位工资和薪级工资。

岗位工资是由职称（职务）和职级决定的，职称（职务）和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称（职务），一个职称（职务）对应多个工资级别。

薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员（职称）和管理人员（职务）六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

其中，资历包括学历和工龄，学历越高、工龄越长，薪级工资就越高。同样是大学本科毕业，五年工龄和十年工龄，薪级工资会有差别；同样是十年工龄，中专学历和大学学历，薪级工资也会不同。

个人工作表现，主要体现在两个方面：一是业务能力和水平，体现在职称和职务级别上。职称或职务越高，对应的薪级工资就越高；晋升职称或职务早的，比晋升晚的，薪级工资相对也高；二是个人的年度工作考核。根据个人的德、能、勤、绩表现情况，设优秀、合格和不合格三个等次，只要在合格等次或以上，都能按规定正常晋升薪级工资，如两年一晋等。

事业单位基本工资包括哪些部分

法律分析：事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴 等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析：

一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。