自聘岗是什么意思-自聘岗是什么

自聘岗是指由个人或企业自主招聘的岗位，通常情况下，自聘岗的薪资待遇、工作内容和工作时间等都由企业和个人自行协商肯定。相比于传统的雇佣模式，自聘岗具有更多的灵活性和自由度，但也需要个人具有一定的风险意识和自我管理能力。

地方自主招聘农村教师岗有编制吗

自主招聘的一般都是没有编制的，除了师范定向的那类，其他的老师都是要经过统一的考试。

自聘教师的意思就是学校除去教师编制招聘以外的教师，也就是合同制教师。没有编制的教师般都是临聘人员，因此无法晋升，也无法调动，往往也没有职称。通常来说学校和教育局招聘的老师都是有编制的，他们的工资待遇都一样，但是学校自聘教师是没有编制的，白聘教师一般只需要进行校内试上课就可以了。

自主招聘教师与教育局统招不同，自主招聘教师的意思是：学校会自己招聘，按照自己的需求招聘教师；教育局统招则是进行统一考试，招的多为小学和初中教师。

相比较而言，学校招的一般只进行校内的试上课就可以了，相对容易点，但是教育局招聘的教师是有编制的，而学校自主招聘的老师是没有编制的，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任），福利和待遇比编制内的教师都要差很多。

地方自主招聘教师即为学校按自己的需求招聘教师。

一.教育局招聘要统一考试，而学校招聘一般只在学校试讲，考试合格后即可上岗。地方政府自主招聘的教师没有编制，属于雇员制，与用人单位签订劳动合同。

二. 一般来说，各地的情况会有所不同，请咨询招聘学校和教育局人事科。学校招收的都是非编人员，教育局统一招收的是编内人员。非编辑一般都签劳动合同，合同到期后随时可以踢走。政府只给了学校一部分招聘权，这个权利是有限的，有条件的，仅限于专业人才和高层次人才的短缺，而其他普通教师的招聘仍由政府负责。

三.另外，各地的教师招聘往往由人社部门负责，甚至地方教育局也无权干涉。让教育以外的部门决定什么样的人可以从事教育工作，不一定符合学校的胃口。尝试让学校自主招聘，小步快跑，也是一种积极而有价值的探索。

法律依据

《中华人民共和国教师法》

第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。

具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。

取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。

县内自聘岗位是指在县境范围内，企业自主招聘并聘用本地居民的工作岗位。这种就业形式不仅有助于增加本地居民的就业机会和收入，还可以推动当地经济的发展。企业为本地居民提供工作机会，既可以优化招聘渠道，减少人力成本，又可以得到自身成本节省和社会认可的回报。

与外来务工人员比较，县内自聘岗位有许多优势。首先，本地居民更适应当地的环境和文化，也更容易融入企业的文化氛围中。其次，企业可以根据本地居民的特点制定更合适的福利政策，提高员工的满意度，并且有利于企业长期稳定地发展。总之，县内自聘岗位对于企业和本地居民来说都是一种双赢的就业形式。

尽管县内自聘岗位具有众多优势，但是企业在招聘过程中也需要注意一些问题。首先，应该明确招聘岗位的需求和职责，并严格按照岗位要求进行筛选和面试。其次，应该注重员工的培训和职业发展，提高员工的技能和综合素质。最后，企业应该合法合规，遵守相关法律法规，保证员工的权益和劳动安全。只有这样，企业才能吸引和留住优秀的本地人才，实现长期良性发展。