差额事业编有哪些单位和部门-差额事业编有哪些单位

根据相干规定，"差额事业编制"是指事业单位中的一些岗位或项目，其收入来源主要是财政补助以外的其他渠道，包括经营收入、服务收费、社会捐赠等。这类岗位或项目的支出主要用于保障人员工资福利、平常运行保护和其他相干费用。

在中国，具有差额事业编制的单位主要包括以下几类：

1、 企业化运营的事业单位：这类单位的职责主要是在市场竞争中获得收入，如图书馆、博物馆、科技馆、文化中心、体育中心等。

2、 公益性服务业：这类单位的服务对象主要是公众，如公共卫生机构、社区服务中心、就业服务站等。

3、 教育机构：这类单位的教学活动通常由政府提供一部份资金支持，同时也能够通过学费等方式取得收入。

4、 医疗机构：这类单位的服务对象主要是患者，其收入主要来自于医疗服务收费。

需要注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，以上内容只是一些常见的差额事业编制单位类型。

差额事业是什么意思

差额事业编制是指财政部门与特定事业单位之间的财务合作模式，其中财政承担一部分经费支出，而单位则通过盈利性项目赚取另一部分经费。

根据差额比例，财政部门会列入预算并负责承担一部分经费支出，而单位则在税前列支另一部分经费支出。可以说差额事业编制既有财政承担部分，也有单位自行收入自行支出的机制。这种编制方式通常在一定程度上将待遇和收入与单位的经济状况挂钩。

差额事业编制的单位主要包括医院、话剧院、京剧团、路灯桥梁管理中心、机关招待所、科技馆等，这些单位通常具有盈利性项目。单位可以通过开展这些盈利性项目来赚取一部分经费，用于支撑自身的财务支出。而财政部门则根据基数加增长的方式提供部分经费支持，以确保单位的稳定运行。

全额单位与差额单位的优劣对比：

1、全额单位

全额单位一般具有较高的薪资水平和良好的福利待遇。员工在全额单位工作压力相对较小，享受相对稳定的工作环境。此外，全额单位通常注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会。然而，由于全额单位内部晋升空间受到限制，竞争激烈，员工在晋升方面可能会面临较大的困难。

2、差额单位

而差额单位编制制度不同，为员工提供更广阔的晋升空间。差额单位内部职位机会和发展前景更多，员工可以更灵活地选择其发展路径。此外，差额单位在选拔过程中更注重申请者的综合素质和专业技能，鼓励员工的个人能力发展。然而，差额单位的竞争非常激烈，岗位数量和经费有限，员工需要具备出色的能力和实力才能脱颖而出。

以上内容参考：百度百科-差额事业

以上内容参考：百度百科-全额事业

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

是正式的编制，只是单位由财政负责的程度不同

差额事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。