招聘中的体检是哪些项目-招聘中的体检是哪些

招聘中的体检主要是指通过医学检查，来评估求职者的身体健康状态是不是符合岗位要求。体检项目通常包括血压、心率、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等基本项目，和根据岗位需要进行的特殊检查，如内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等。一些企业还会对求职者的心理素质进行测试，如性情测试、智力测试等。体检结果将作为招聘进程的重要参考根据，对不符合岗位要求的求职者，企业可能会选择其他更适合的人选。

事业单位招聘工作人员体检标准是什么

事业单位招聘工作人员体检标准，也就是公务员录用体检通用标准。

事业单位招聘工作人员体检标准主要是进行血压的测量，身高体重的检测，同时也需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。同时也需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病，也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。

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如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，就不可以通过正常的入职的。但是，如果没有这些方面严重的疾病，是不会影响到入职情况。

扩展资料

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录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。

人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。

事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。

病情分析：健康体检的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化验(包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目)和腹部超声检查。还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科及中医等临床科检查，心电图、胸部透视、骨密度、经颅多普勒等辅检科检查，当然也可以根据具体情况再选做其它项目。

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