工资预支是什么科目的-工资预支是什么科目

"工资预支"是一种会计科目，用于记录企业或个人在预先发放工资之前向银行借款或向其他人借入资金的情况。通常情况下，员工会根据需要申请预支工资，然后在一定时间内偿还贷款。

在会计中，"工资预支"通常被列为"应付账款"类科目。这类账户的余额反应了企业在预支工资时所欠的债务，而这些债务会在未来某个时间点通过实际支付工资的方式进行偿还。

预支工资计入什么科目

预支工资计入应付职工薪酬（负债类科目）、银行存款（资产类科目）。

1、应付职工薪酬（负债类科目）：预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，因此会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中。预支的工资金额会列入该科目的借方（增加）。

2、银行存款（资产类科目）：预支工资通常是从公司的银行账户中支付给员工的，因此在银行存款这个资产类科目中会记录相应的减少。预支工资金额会列入该科目的贷方（减少）。

3、具体来说，当公司预付给职工工资时，这笔钱可以视为公司借给职工的钱，因此不计入应付职工薪酬。而是作为其他应收款科目进行核算，等到发工资的时候，再借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

预支工资注意事项

1、建立明确的政策和程序：公司应该建立明确的政策和程序来管理预支工资。这包括规定预支工资的限额、员工资格、申请和批准程序，以及处理员工离职或返还预支的程序等。

2、即时记录和跟踪：对于每笔预支工资，必须及时记录并跟踪。确保将预支工资的详细信息（如金额、日期、员工姓名等）记录在会计记录中，以便日后核对和核实。

3、填写正式的预支工资申请表：要求员工填写正式的预支工资申请表，并在申请中提供必要的信息，如金额、原因、预计还款日期等。预支工资申请表要经过经理或主管的批准。

4、纳税和扣款：预支工资通常会受到适用的税收和扣款要求的影响。确保预支工资的计算和处理符合当地的税法和劳动法规定，并按规定从员工工资中扣除相应的税款和其他扣款。