就业协议有什么影响因素-就业协议有什么影响

就业协议是指双方在就业前就就业条件、薪酬待遇等进行协商并达成一致意见的书面文件。签署就业协议对双方都有一定的影响，具体以下：

1、 对求职者来讲：签订就业协议可以明确双方的权利和义务，减少由于不肯定性和误解而产生的纠纷。同时，也能够保证求职者的权益得到保障。

2、 对雇主来讲：签订就业协议可让雇主更清晰地了解求职者的技能、经验和期望的工作条件。这也是一种束缚员工行动的方式，可以避免员工在签约后突然离职或不实行职责的情况产生。

3、 对社会来讲：签订就业协议可以增进公平竞争和规范劳动市场秩序，保护消费者和劳动者的基本权益。

签订就业协议对双方都是有益的，但同时也需要仔细浏览协议内容，确保自己的权益得到充分的保障。

就业协议签了有什么影响

就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

一、有毕业证才能签劳动合同吗

不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

二、三方协议什么时候会失效

三方协议一般会在毕业生到单位报到的时候，用人单位正式接收之后会自行终止的。

自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间，从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。

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法律依据:《中华人民共和国劳动者权益保障法》十五条:签订劳动合同:(1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。

（2）应采用书面形式鉴定劳动合同。

（3）了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。