什么叫结构面试法呢-什么叫结构面试法

结构面试法是一种面试方法，它通过事前设定的问题来评估求职者的能力和经验。这些问题通常被设计成一系列的结构化问题，以便让面试官可以更公正、客观地比较不同候选人的表现。这类方法可以帮助招聘人员更快地找到适合的人选，并有效地挑选出符合职位要求的候选人。

什么事无领导面试,什么是结构化面试

面试方式一 结构化面试：

也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化有以下几种题型：

1、认知类

2、计划组织

3、 人际关系类

4、 社会现象类

5、 名言警句类

6、应急处理类

7、 综合类........

面试方式二无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，你肯定获得高分！