国企辞职需要准备什么材料-国企辞职需要准备什么

如果你计划从国有企业中辞职，你需要准备好一些必要的步骤和材料。

1.你需要向你的上级或人力资源部门提交正式的离职申请，并提供相干的证明材料，例如工作合同、工资单等。

2、你需要在规定的时间内完成工作的交接，包括文件、装备和其他相干物品的交接。这通常会触及到与你的代替者进行会议，讨论工作流程和重要事项。

你需要清算自己的办公区域，并依照公司的规定处理其他的工作事宜。这可能包括归还借用的物品，清算邮箱，和完成其他未完成的任务。

在离职过程当中，你可能会遇到各种问题，如薪酬、福利、社保等问题。因此，建议你在离职前咨询专业的劳动法律顾问，以确保你的权益得到保护。

以上内容就是从国有企业辞职需要准备的一些基本步骤和注意事项，希望能对你有所帮助。

怎么找国企领导辞职

国企辞职的时候，首先当面向领导提出辞职，然后将手写书面的辞职信提交给领导，辞职信一式两份，自己一份留档备用，然后公司邮件再次向领导发出辞职申请，辞职申请结束。

离职手续的办理注意事项有以下这些：

1、开具离职证明

离职后正规流程走完，最后一步是单位人力给你开离职证明，开出以后，才说明你和单位的关系最终解除。下家单位入职时，一般会要求你出示上家单位开具的离职证明。而且离职证明会入档，证明你这段时间的工作关系。

2、社保和公积金封存

离职后，单位人力部门需要把你的社保账号和公积金账号提交到本区社会保障部门封存。只有封存以后，下家单位才可以去调取，你的社保和公积金才可以继续缴纳。社保和公积金是两个账号，如果单位有缴纳补充公积金，则一共3个账号。

3、个人档案转调

离职后，如果档案在单位保管，请及时将档案调出到当地人保管理部门或可以挂靠档案的部门，以免跟单位闹僵了后续调档麻烦。你离职相当于否定了上家单位，单位中员工会对你有一种天然的仇视，所以趁着有一点余温在，抓紧把该办的都办了。

4、集体户口调出

如果户口还在单位挂靠，相对比较麻烦，可以把户口迁至自己房产中，或者将其迁至政府的集体户中，各地政策不同，因地制宜。

5、脱密期管理

如果是保密单位，单位不想当你走的话，会拿脱密期卡你，一般1-2年，重要2-3年，而且跳槽不能去外企。当然脱密管理一般由大领导负责，大领导很少自找麻烦拿这个刁难一个年轻人的，但确实存在在单位脱密半年或一年的个案。

国企辞职流程怎么走

一、国企辞职手续办理

1、离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

三、提离职后一定要30天才能走吗？

1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，随时可以走。

30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动法》

第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

（一）辞职人员须在辞职前一个月办歼穗理辞职申请。

（二）本人送“辞职申请书”至单位审批。

（三）审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

（四）将手头上的工作交到人事部签收 。

（五）关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

（六）党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，漏改谨也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。