教师招聘面试是什么单位负责-教师招聘面试是什么

教师招聘面试是一种考察应聘者是不是合适从事教育工作的一种方式。在面试中，通常会进行一系列的环节，包括自我介绍、试讲、问题解答等，以评估应聘者的教学能力和专业素养。面试官还会了解应聘者的个人情况和职业计划，以便更好地为其安排岗位。

教师资格证和教师招聘的面试

教师资格证和教师招聘的面试是不一样的。教师资格证面试是取得从事教师资格的考试，面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行;考生面试试讲过程须按照“讲课”形式进行，“说课”形式不予给分。教师招聘面试是指已取得教师资格后，参加某个学校的招聘面试，属于招聘录取的考试，面试环节分为试讲或说课、答辩。

两者难度也不相同，教师招聘面试难度要稍大一点，竞争也更加激烈，教师招聘面试会根据分数从上到下进行录取，而教师资格证面试只要达到合格线就可以。

教师资格证面试如何准备？首先要看一下考试的大纲，熟悉要讲的内容，才能做到心中有底，讲完之后记得擦黑板给考官留下一个好印象。第二个方面就是考试前准备的，着装问题，无论怎么穿一定不要穿得像个高中学生。

教师招聘面试怎么准备？首先着装方面根据自己学科的特点搭配穿衣，比如语文老师就穿的古典一点等；面试时记得微笑，目光要与考官对视，自信大方；最后准备一个万能模板，无论是说课还是试讲、答辩都要准备一份万能模板。因为从你知道考题到准备的时间都很短，唯一的办法只有套用模板，这样不管抽到什么题都能从容应对。

以上就是教师资格证和教师招聘面试的不同，以及在面试前的一些准备工作和注意事项，希望对大家有帮助，祝大家考试顺利。

教师公开招聘考试面试内容主要采用面试采取以试讲为主的专业面试，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(或说课)+答辩(部分地区采用结构化面试)。

面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

大致流程和教师资格证面试流程相同。抽课题--备课--试讲(说课)--答辩。考生需要依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同，一般规定时间为15-20分钟。音乐、体育、美术、计算机、学前教育、特殊教育、职业教育等学科基本功考核单独进行，其他学科基本功考核与模拟课堂上课(或说课)同时进行。

基本功和试讲各地区占面试总分比例不同。常见的有30%基本功+70%试讲(部分考区基本功要求高于试讲)

部分地区采取面试+课堂能力考试两大环节考试方式。面试按照招聘单位指定的面试方法执行，具体要求会在考试前通知到考生。成绩由评委官当场通知考生，不合格者将取消课堂能力测试的考试。

以上就是，对教师招聘的面试考试形式的全部回答。