考任制的意思-考任制是什么

考任制是一种行政组织的提拔、任命和考核制度，由上级机关或专门机构依照一定的程序和标准，在特定的时间内，对行政组织内部的职位进行公然竞争，提拔出符合要求的人员担负职务，并对其进行定期的考核。考任制可以保证行政组织成员的素质和能力，增强其服务意识和责任感，提高行政效力和服务水平。

公务员任用的四种方式

选任、考任、聘任、调任。我国公务员的任用方式主要有四种：选任制、委任制、聘任制和考任制。这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。选任制是指根据民意选举的方式而产生的公务员。委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。聘任制是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。考任制是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。

法律分析：公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般是由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第四十一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 第四十二条委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。