什么叫单位正式人员编制-什么叫单位正式人员

“单位正式人员”是指依照国家和地方的有关法律法规，通过招聘、录用等方式，在单位内被肯定为具有编制、工龄等条件的劳动者。这类员工通常享有劳动法规定的权利和义务，并享受相应的工资待遇和福利保障。

根据不同的行业和性质，单位正式人员的定义可能会有所不同，但一般都包括以下基本条件：

1、 具有一定的工作年限，例如在某个行业或领域具有一定的经验；

2、 有稳定的就业合同，明确工作职责和薪酬待遇；

3、 工作内容符合法律法规的规定，不违反单位的规章制度；

4、 在一定条件下可以享受职业培训和发展机会，如提升、转岗等。

“单位正式人员”是指具有特定条件并在单位内合法工作的劳动者，是单位管理和运营的重要组成部份。

正式在编人员的意思

问题一：正式编制员工是什么意思正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和穿务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。

一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

说明：

正式编制员工一般是企业、事业或行政单位才有：

企业现在一般就是长期或无固定年限的合同工。

事业和行政就是看看在不在编制里。

事业分为基本分为自收自支，财政全供。人员分为工人和干部。

行政单位也有公务员编制，事业编制和临时的。

问题二：单位的在编人员是什么意思？正式单位的有 行政编、事业编、（全额事业、差额事业、自收自支）两种。

行政编二线人员也站编制，事业编提前离岗不站编制，退休人员不站编制。

要核定单位在编人员问人事局或编办

问题三：事业单位正式在编人员是什么意思所谓的事业单位在编人员就是指正在编制的人员，已经属于正式工作人员，但与公务员差别很大。你可以到当地的事业单位投上你的简历或者托人直接找当地 *** 介绍工作。

问题四：正式就业在编人员是什么意思是就正式工，不是合同工或临时工。

问题五：在编员工和正式员工的区别。唬社招聘接纳了你的户口和档案，签订了正式合同就是正式工。但是是合同制的，不是终身的，就如你所说的企业无所谓的在编的永远铁饭碗的。

问题六：在编工作人员是什么意思，国企里什么性质的？所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。编制人员和非编制人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

在编工作人员，国企里性质是正式编制的工作人员，财政拨款。

通常 *** 机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由 *** 或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。 这是一种制度缺陷带来的差别。

问题七：正式编制人员是什么编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。大体分为在编和非在编人员，所谓正式编制人员即是在编人员，是指取得机构编制管理部门的人员编制手续的人员；非在编人员就是指无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

问题八：聘用合同制正式员工是什么意思？所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。

我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳

问题九：什么叫机关事业单位在职在编人员？在职在编就是说你在这个职位上，并且被编入你所在机关事业单位的编制。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。机关事业单位在职在编人员是正式的员工，享有一切福利待遇。

问题十：事业编制和单位普通正式员工（不是公务员）一个意思么你说的普通正式员工，有很多种，比如说机关工人这样，不算公务员，也不算事业编制。

简单的概括，编制大概这个分：

行政编制（俗称的公务员编制）；

参照管理（事业编制参照公务员管理，待遇相同）；

事业编制（好理解，事业单位的正式员工）；

其它编制（比方说机关工人、普通工人，这样的比较杂，但是数量不多，一般像行政单位的财务人员、出纳等等属于这种）。

公务员和事业编制的区别不小，首先是待遇方面，公务员有廉政保障金，事业没有，同等工龄的人两个编制的工资要差一些的，另外还有像额外的福利待遇。事业编制的人一般需要进职称，才能提高工资，而公务员不需要有职称。事业单位的科员直接提职是副科，公务员编制的科员可以先提职到副主任科员（待遇与副科一样，比较容易提），再提到副科，这样的话，待遇上比较容易达到一个高的水准。总之，有不少差别。

1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料

除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

参考资料来源：百度百科--劳务派遣

参考资料来源：百度百科--正式员工