工作违规一般怎么处理-工作违纪是什么处理

对工作纪律违规的处理方式一般包括：正告、记过、留职观察、降级、解雇等。具体根据违规程度和相干规定进行处罚。

事业单位工作人员违纪行为怎么处分

关于国家公务员以及部分事业单位工作人员发生违反社会管理秩序的违法违

纪行为的处理意见

根据《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《国家公务员暂行条

例》和国人奖（1980）759号文之规定，制定本处理意

见。

1、国家公务员（包括参照、依照国家公务员管理的人员，以下同）、执法类

事业单位和区机关直属事业单位的工作人员，必须严格遵守纪律，不准参与或

支持色情、吸毒、赌博、迷信、邪教等违法违纪活动。违反的，按党纪、政纪

条规严肃处理。

2、国家公务员参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信、邪教等违法违纪珐碃粹度诔道达权惮护活动，

构成犯罪或受到治安拘留处罚的，按党纪、政纪条规予以处理后，未被开除公

职的，予以调离公务员队伍或辞退。

公务员违反工作纪律,如何处理

行政机关事业编制人员违法违纪，一般用以下法律进行处罚：

《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》，《事业单位人事管理条例》。

《事业单位人事管理条例》

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

法律分析：公务员违反工作纪律，依照我国公务员法因违纪违法应当承担纪律责任的给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。