企业编制通常指的是公司招聘员工时，根据职位要求和岗位职责，对求职者进行资历审查和提拔的进程。具体的考试科目会因企业、职位和地域等因素而有所不同。

一般来讲，企业编制的考试可能会触及到以下科目：

1、 公司文化知识：考察应聘者对企业文化的了解程度和认同感。

2、 行业知识：考察应聘者对所在行业或领域的基本知识和理解。

3、 技能测试：考察应聘者的专业技能和实际操作能力，如编程、设计等。

4、 面试：通过面对面交换，考察应聘者的沟通能力、逻辑思惟能力和解决问题的能力。

部份职位还可能需要进行笔试，包括语言、数学、专业知识等方面的知识测试。企业编制的考试是一个全面评估应聘者素质的进程，不单单是考核应聘者的技术能力，更是对其综合素质进行全面的考量。

CMA考试科目有哪些？

包括：财务计划，财务决策。

考试科目

财务计划

财务报告、规划、绩效与控制（Financial Planning, Performance and Control）

考试时间：4个小时

出题内容和比重：

1，外部财务报告决策(External Financial Reporting Decisions 15%)介绍了四张财务报表(资产负债表、利润表、股东权益变动表和现金流量表)，以及确认、计量、记录报告的概念。

2，计划、预算和预测 (Planning, Budgeting and Forecasting 30%)考察基本的预算概念和预测技术。预测信息可以帮助公司执行战略并实现长短期目标。

3，业绩管理 (Performance Management 20%)探讨在比较实际财务业绩与预算业绩时所采用的各种方法。本章也描述了整合财务指标与非财务指标的各种工具，这些工具使得组织的计划与组织的整体战略间能相互协调。

4，成本管理 (Cost Management 20%)描述了各种成本核算制度。它们可用于监控公司成本，并为公司管理层提供充分的信息，使得管理层能监控公司的各项营运与绩效。

5，内部控制 (Internal Controls 15%)开篇即予探讨风险的评估与管理。实施内部审计活动其基础在于了解风险;对风险的了解也使得公司赖以制定决策的各项信息的安全性和可靠性有了保障。

财务决策

财务决策（Financial Decision Making）

考试时间：4个小时

出题内容和比重：

1，财务报表分析 (Financial Statement Analysis 25%)重点讲述在评估组织的财务健康状况时所用到的重要比率和其他分析工具，包括财务会计中的分析性问题，如汇率波动、表外融资、美国公认会计原则(US GAAP)与国际财务报告准则(IFRS)之间的对比，以及公允价值会计。

2，公司财务 (Corporate Finance 20%)考查了公司财务领域的关键概念，包括风险与报酬、营运资金管理、资本筹措、公司重组以及国际金融问题。

3，决策分析 (Decision Analysis 20%)探讨与决策制定流程相关的基本信息，包括相关成本分析、成本/数量/利润分析、定价概念以及边际分析。除此之外，本章还探讨风险评估与风险管理，包括风险识别与风险敞口、风险规避战略。

4，风险管理(Risk Management 10%)探讨企业风险管理(ERM)。ERM为我们进行风险识别、风险评估，以及风险应对提供了一个综合性的方法。

5，投资决策 (Investment Decisions 15%)先对资本预算编制流程进行了概述，接着探讨了投资方案评估中所用到的评判原则，包括贴现现金流分析、回收期与贴现回收期、投资项目排序以及风险分析。

6，职业道德 (Professional Ethics 10%)着重关注组织需要面对的职业道德问题。本章讨论了《美国国外贪腐防治法》的条款以及IMA管理会计声明《价值标准与职业道德：从起始到实践》。此外，本章还提供了美国管理会计师协会发布的个人在组织中面临道德需求情境下的《IMA职业道德行为准则》。

扩展资料

考试时间

考生必须在进入CMA考试体系后的3年内完成全部考试，并且在进入考试体系后的1年内参加至少一个部分的考试。

每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月。(例如：1月/2月，5月/6月，9月/10月)

新CMA考试仍然使用Prometric机考系统来进行。如果考生注册了某一个考试窗口的CMA考试而没有通过考试，那么考生必须重新注册和支付全额考试注册费用。

考试成绩三年有效。

参考资料:百度百科----CMA

天津事业单位编制考哪些科目

要看国企单位招聘上的具体说明，不能一概而论，有的招聘岗位会是合同制，有的则是企业编制。但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试。

社招进国企考试科目：

国企考试内容不同单位，考试内容也会不同。一般情况下，国家电网考综合知识和专业知识。三大运营商一般考试内容为行测，一些省份还会考到专业知识；烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识（不同省份可能略有差别)；邮政集团考试内容一般为行测。

国企的福利待遇

国企福利待遇有五险一金，住房补贴，年终奖金，学习进步资助金，企业出资的职业培训，医疗福利，工作餐等。国企的福利待遇，一般指的是劳动法规定的社会保障和劳动保障。福利是指企业为了激励和留住员工而采取的非现金的薪酬。所以，这个制度所说的福利与津贴最大的区别在于，福利是非现金的报酬，而津贴是现金的支付。

天津事业单位编制考笔试和面试科目，笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识》(文字综合类、财会类、计算机类)两科；面试为结构化面谈形式。

一、职业能力测验：

职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。

1、数量关系主要考查应考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。根据考试目标，试题一般有两种题型：数字推理和数学运算。

2、言语理解与表达着重考查应考者对语言文字的理解与表达能力。根据考试目标，共有三种题型：选词填空、语句表达和阅读理解。

3、判断推理主要考查应考者的逻辑推理及判断能力。判断推理能力测验分为语言文字和图形两大类，试题分为事件排序、图形推理、演绎推理等三种类型。

4、资料分析着重考查应考者对数据资料的理解、分析和计算能力。根据考试目标，资料分析试题一般有三种题型：图形、表格及文字试题的分析、计算。

二、综合知识

天津事业单位编制考试综合知识分为三类，包括文字综合类、财会类、计算机类：

1、综合知识(文字综合类)

(1)测试内容

综合知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本常识和写作水平。

基本常识包括政治、经济、社会、文化、法律、科技、历史及管理等方面的内容。

写作是测查应考者对给定资料的阅读理解能力、文字表达能力、综合分析能力和问题解决能力。

(2)题型介绍

基本常识部分为单项选择题、判断题等客观化试题。

写作部分要求应考者运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，准确提炼事实所包含的观点，揭示所反映的本质问题。多角度地思考资料内容，做出合理的推断或评价。

2、综合知识(财会类)简介

(1)测试内容

综合知识(财会类)主要测查应考者从事事业单位工作应具备的会计基础知识、财务管理和会计相关法律知识。

会计基础知识主要包括会计的基本理论知识和基本技能，会计核算方法和会计处理程序，会计准则的有关基本内容。

财务管理包括企业筹资决策、股利决策和投资决策等方面的内容。

会计相关法律知识包括财经法规中关于会计核算、会计监督、支付结算的相关规定，以及经济法基础知识。

(2)题型介绍

基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题和综合题。

单项选择题、多项选择题和判断题等客观题测查应考者对基础知识、基本概念及基本原理的理解和掌握。

计算分析题和综合题要求应考者根据给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，完成相应的企事业账务处理和财务分析，对企事业的财务状况做出合理的推断或评价，并提出解决方案。

3、综合知识(计算机类)简介

(1)测试内容

计算机知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本计算机常识和系统分析与设计能力。

计算机常识包括操作系统、硬件、办公软件、计算机原理、程序设计、数据库、计算机网络等方面的内容。

系统分析与设计是测查应考者能够综合运用已学过的相关知识和技能，如数据库开发、程序设计、计算机网络、Internet应用等。运用有关理论的常用方法、工具及项目管理方法，能够理论联系实际，进行信息管理和信息服务的系统设计。

(2)题型介绍

基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和编程题。

其中，计算机基本常识为单项选择题、多项选择题、判断题等客观化试题。

系统分析与设计要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，根据给定的材料，选择合适的方法和工具完成设计。

三、面试

面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。

结构化面试也称为标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。主要特点是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。具体表现为.按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化面试流程：

1、面试报道抽签

考生一般需要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。

2、候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。

3、进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。

4、答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到请坐的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名。

面试中一般有题本和考官读题两种形式，一般是15-20分钟左右，题目一般是3-5道。

5、退场

考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6、公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。

7、面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

8、下一位考生入场

9、成绩确认

10、面试结束