泰勒目标模式是什么-泰勒目标模式包括什么

泰勒目标模式是一种组织结构和管理方式，它将工作分解成一系列可以明确丈量的步骤，并定义了每一个步骤的目标。它包括：设定目标、制定计划、分配任务、检查进度、调剂方案和评估结果等步骤。

泰勒原理的基本内容

泰勒原理的基本内容有确定目标、分解问题。

1、确定目标：泰勒原理是在开始解决问题之前，明确问题的目标，包括对问题所涉及的因素、指标、限制条件等进行全面分析和定义，确保问题解决的针对性和有效性。

2、分解问题：对问题进行深入分析，将其拆分为更加具体和易于解决的子问题，并明确各个子问题的关系和相互作用。

3、泰勒原理是一个多层次的概念，也称为目标模式，包括确定教育目标、选择教育经验、组织教育经验和评价教育效果四个方面，共同构成了一个著名的教育理念，旨在提供有效的教学和学习过程。

目标、容、组织、评价四个环节。

目标（objective）评价模式是在泰勒的“评价原理”和“课程原理”的基础上形成的。

“评价原理”可概括为七个步骤：确定教育计划的目标；根据行为和内容来解说每一个目标；确定使用目标的情境；设计呈现情境的方式；设计获取记录的方式；确定评定时使用的计分单位；设计获取代表性样本的手段。

针对20世纪初形成并流行的常模参照模式评价模式的不足，泰勒提出目标评价模式，看重“预设目标”的重要性，认为预设目标是课程评价的出发点和依据，是进行课程评价的决定因素。强调目标在评价中的突出作用是泰勒目标评价模式的一个主要特征。

目的游离评价模式：

目的游离评价出现在20世纪60年代，由美国教育学家、心理学家斯克利文提出。

认为在对课程进行评价时，只关注“预设目标”是不科学的，还要关注实际教学过程中出现的情况，即强调评价的重点应该由“预设”转变为“实践”。但是这一评价模式并不是一个完整的模式，因为缺少一个完整的评价程序。