考上村官算什么编制人员-考上村官算什么编制

在部份地区，村官的招聘、管理和待遇等方面可能与公务员或事业单位工作人员有所不同。村官通常是由村民委员会自行提拔和管理的，其编制也并不是正式的政府编制。

因此，对是不是属于编制的问题，需要具体情况具体分析。如果你是通过正规渠道成为村官，并且由政府机构进行管理，那末你可能具有正式编制；反之，如果没有得到政府机构的认可和管理，那末你可能不被视为有编制的人。同时，不同地区的政策也可能有所不同，建议向当地政府部门咨询确认。

村官是什么编制

法律分析：

“三类人员”指的是：乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官。“三类人员”被选拔后：是乡镇领导干部，属于公务员身份。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》第十六条指出“注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部”。

法律依据：

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》 第十六条 加强乡镇干部队伍建设。认真抓好中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的贯彻落实，建立健全符合乡镇工作特点的干部管理制度，形成引得进、留得住、用得好的良性机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强乡镇领导班子，特别要加强贫困乡镇的领导班子建设。建立健全有利于各类人才向乡镇流动的政策支持体系，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，有序推进乡镇之间、乡镇与县级机关之间干部交流。完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。将乡镇干部教育培训工作纳入市、县干部教育培训总体规划，建立乡镇干部轮训制度。加强乡镇干部作风建设，牢固树立以人为本、执政为民理念，增强乡镇干部热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心和责任感。完善乡镇干部职务行为规范，推行乡镇干部岗位责任制、服务承诺制、业绩评议制、失职追究制，重视乡镇干部依法行政能力的培养。建立健全容错机制，落实激励保障，充分激发乡镇干部干事创业活力。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等制度，督促乡镇干部在岗在位，安心用心，扎实工作，奋发有为。

法律分析：

村官虽然不是公务员编制，但是待遇确实不错，后期发展也不错。

村官属于跳板性质的工作，三年时间，每个月工资能够达到当地公务员的水平，又有相关的保险，也能接触到一些实际工作，如果没有更好的选择的话，去做村官是不错的。三年之间，如果找到更好的工作，随时可以辞职，如果没有，三年之后，在档案上村官作为基层工作经验，也能为考研或者考取公务员提供一点便捷。

法律依据：

《中华人民共和国村委会组织法》 第六条 村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的族的成员。对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。