南京事业编考什么内容-南京事业编考什么

南京市事业编制考试一般会触及以下几个方面的内容:
1、 公共基础知识:包括法律、政治、经济、文化、科技等多方面知识。
2、 行政职业能力测试:主要考察应试者在语言理解与表达、数量分析、推理判断、资料分析、综合分析等方面的能力。
3、 专业知识测试:主要考察应聘者的专业知识和业务水平,具体取决于应聘的职位要求。
4、 英语能力测试:对部份需要英语能力的工作岗位,可能会进行相干的英语能力测试。
以上内容是南京市事业编制考试的大致内容,不同职位的具体考试内容可能会有所不同。建议你根据所报考的职位的要求,有针对性地温习准备。
南京事业编一年考几次
南京事业编一年考1次,一般在11月出公告,11月中下旬开始报名,笔试时间在12月底至1月初,面试时间由各区自行组织安排。
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。
管理类岗位的笔试类别为管理类;通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他)和其他类,通用类专业技术岗位中的其他类与管理岗位的笔试内容相同;工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。各岗位具体笔试内容,详见《岗位信息表》中笔试类别。
南京的事业单位考试,只要是统考的,都非常公正,不用担心有黑幕。
事业单位面试中,综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点,求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之,言语理解与表达能力较少涉及。
考试主要内容:
自我认知:自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配,顾名思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此,能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等,简而言之,能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析题:结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力,也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中,要常用辩证思维方法,既要有宏观的把握,还要有微观的深入,如此,才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘,形成一个基本的框架,而要将题答好,还需要有理有据,由浅及深,由点及面。正所谓,答出来容易,答好却很难。
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