南京事业编考什么内容-南京事业编考什么

南京市事业编制考试一般会触及以下几个方面的内容：

1、 公共基础知识：包括法律、政治、经济、文化、科技等多方面知识。

2、 行政职业能力测试：主要考察应试者在语言理解与表达、数量分析、推理判断、资料分析、综合分析等方面的能力。

3、 专业知识测试：主要考察应聘者的专业知识和业务水平，具体取决于应聘的职位要求。

4、 英语能力测试：对部份需要英语能力的工作岗位，可能会进行相干的英语能力测试。

以上内容是南京市事业编制考试的大致内容，不同职位的具体考试内容可能会有所不同。建议你根据所报考的职位的要求，有针对性地温习准备。

南京事业编一年考几次

南京事业编一年考1次，一般在11月出公告，11月中下旬开始报名，笔试时间在12月底至1月初，面试时间由各区自行组织安排。

管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。

管理类岗位的笔试类别为管理类;通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他)和其他类，通用类专业技术岗位中的其他类与管理岗位的笔试内容相同;工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中笔试类别。

南京的事业单位考试，只要是统考的，都非常公正，不用担心有黑幕。

事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。

考试主要内容：

自我认知：自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析题：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。