文职管理是什么-文职管理什么意思

文职管理是指通过对文职人员的招聘、提拔、培训、考核、提升等进行科学规范化的管理，提高其工作效力和工作质量，确保实现组织目标。它触及的领域包括人力资源管理、行政管理、财务管理、档案管理、办公自动化等方面。

文职管理岗和技术岗区别

军队里的文职管理岗和技术岗区别如下：

1.工作与职能

①文职管理岗：担负领导职责或者管理任务的工作岗位和从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位的文职人员。

②专业技术岗：军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

2.招考流程

这两个岗位招考流程类似：发布公告、网上报名、打印准考证、笔试（理论考试）、确定入围名单、资格审查、面试（技能考核）和体检、确定预选对象、政治审查、公示拟录用名单。

不同的是，管理岗、技术岗的招考公告和岗位计划是每年统一发布，笔试也是全国统一进行。而技能岗一般是由各招考系统在军队人才网发布公开招考的公告和岗位表，各单位的理论考试（笔试）和面试（技能考核）时间不同，由各单位确定时间和地点后通知到考生。

3.岗位级别

①管理岗：由高到低设一级职员至九级管理岗位。

即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

②专业技术岗：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

即一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。

③专业技能岗：包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

4.薪资待遇

①管理岗、专业技术岗：工资包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别为9000元、9500元、11000元。

②专业技能岗：薪资整体相对较低，综合网络信息，普通工的月薪约4000余元，专业技能岗位等级从五级到三级，待遇约5000到8000余元，逐级增加。五险二金、补贴补助、休假制度等保障是必须的。

5.学历要求

①专业技能岗：招考学历覆盖高中（中专）、大专、本科，主要集中在大专（全日制）。

②管理岗、专业技术岗：最低学历要求为大专，最高为博士，涵盖大专、本科、研究生、博士生学历。

部队文职管理岗位是指军队里的全职文职人员管理岗位，其主要负责军队的组织管理、发文审批、编制管理、财务经营、会议活动等工作。主要负责军队中军 事管理、行政管理、经济管理、内部服务、文秘管理等方面的工作，辅助军官落实其任务，其中行政管理负责军事组织管理、发文审批、编制管理、工作交接、稽查督察等方面的工作，而经济管理则负责部队的资产管理、财务经营、军费服务、价格分配等方面的工作。文秘管理则负责军事情报、新闻公关、军事诉讼、委托机构及其他机构的工作，以及部队文体活动等方面的管理工作。