为什么星巴克这么难面试进去-星巴克为什么笔试

“星巴克为何笔试”这个问题可能触及到星巴克的招聘流程。一般来讲，星巴克在招聘员工时会进行一系列面试和评估程序，包括但不限于电话面试、在线测试和行动面试等。这些测试通常是为了更好地了解应聘者的技能、经验和合适程度，从而帮助公司找到最适合的人选。

至于为何星巴克需要进行笔试，多是为了进一步挑选出最优秀的人材，或是由于他们发现通过笔试可以更有效地评估应聘者的技术能力或知识水平。一些职位可能会要求特定的技能或资历，因此笔试也是一种检查这些要求的有效方式。

需要注意的是，星巴克的招聘进程可能会因地区、职位和其他因素而有所不同。因此，如果你对星巴克的招聘流程有任何疑问，最好直接联系他们或查阅他们的官方网站上的招聘信息。

星巴克黑围裙是什么意思？

黑围裙在星巴克内部是一种身份的象征(symbol of status)。

需要学习很多关于咖啡的专业知识，熟悉各种咖啡产地(coffee origin)，了解咖啡豆的风味和背后的故事，还得知道如何向客人们传授这些咖啡的文化和知识。

光是知道这些还不够，星巴克内部每年有一次严格的等级考试，包括笔试(written test)和面试(interview)，一名店员需要通过这个考试才能得到黑围裙，这个身份被称为“咖啡大师”(coffee master)。

扩展资料

星巴克从2003年3月起开始举办每年一届的精品咖啡大师选拔，选拔范围在各门市的咖啡师。拥有黑围裙荣誉的人，在星巴克员工中被冠以“咖啡大师”的美誉。

不仅仅能够冲泡出优质的咖啡，并且在门店服务中会担负起为顾客解答咖啡问题，或者担任社区咖啡讲座课程讲师的责任。获得黑围裙的荣誉，需要同时具备最丰富的咖啡知识、最有创意及最亲切的服务及准确地调制出顾客点选的咖啡饮料等三项特质。