社会购买服务考什么证书-社会购买服务考什么

“社会购买服务”是指政府将一部份公共事务或公共服务外包给非营利性组织或其他商业机构进行管理、提供或履行的一种方式。购买服务可以有效下降行政本钱，提高服务质量和服务效力。

在进行社会购买服务考试时，通常会触及到以下几个方面：

1、 社会购买服务的基本概念和特点：包括甚么是社会购买服务，社会购买服务的特点等。

2、 社会购买服务的决策进程：包括社会购买服务的需求分析、需求评估、方案选择、合同签订和监督履行等环节。

3、 社会购买服务的质量控制：包括对购买服务方的质量要求，和对服务质量的监测和评价。

4、 社会购买服务的法律法规：包括社会购买服务的相干法律、法规和政策等。

因此，在准备社会购买服务考试时，需要对以上内容几个方面进行全面的学习和温习。

政府购岗考试什么内容

职业能力测试。面试采取结构化面试的方式进行，政府购岗考试职业能力测试的内容，政府购岗即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。

购买服务岗位人员是什么

传统意义上的政府工作人员是指编制人员，主要包括行政编制人员和事业编制人员，还有少部分工勤编制人员。近年来，除了编制人员，另一种类型的人员在政府单位的比例持续增加，这类人员就是政府购买服务岗位的人员。

一、与事业单位编制有何区别

简单来说，政府单位（机关事业单位）在现有编制人员无法满足工作需要或者现有编制人员无法从事的专业性技术性工作的前提下，经过上级批准同意面向社会招聘的第三方服务人员。一般来说，政府单位发布购买服务岗位公告进行公开招标，社会上的一些具备相关资质的人力资源公司进行投标，中标后根据政府需求招聘相关人员分别派遣至对应部门、窗口的岗位进行工作。

首先，政府购买服务岗位的人员与服务单位没有任何人事关系，没有编制，属于外包人员。政府购买服务岗位的人员与服务单位没有合同关系，与自用人员存在一些区别。自用人员虽然是编外人员，但是与政府单位下属人力资源公司签订劳动合同，其薪酬由财政统一核定和发放，目前正在逐步实现同工同酬，除了保险和公积金。而政府购买服务岗位的人员是与第三方人力资源公司签订劳务合同，属于劳务派遣人员，其薪酬由第三方人力资源公司负责发放，年度工资总额基本都是固定的，与自用人员相比无论薪酬还是地位都存在一定差距，不是一个概念。

政府购买服务岗位的人员一般都是与第三方人力资源公司每年签订一次劳动合同或者三年签一次劳动合同。

二、政府购买服务岗位的人员待遇

政府购买服务岗位的人员待遇绝大部分都会处于社会平均工资水平，基本只有编制人员薪资待遇的一半，保险公积金都是按照最低基数缴纳，工资总额固定，没有什么上涨空间，都是政府单位统一打包给第三方人力资源公司的价格。经济发达地区的政府购买服务岗位的人员例如江浙沪、珠三角地区，综合薪酬在10万元左右，经济薄弱地区可能只有5万元左右。

注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。

以上，就是小编为大家整理的什么是政府购买服务性岗位，和事业单位编制有区别的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

购买服务岗位:这是聘用制也是合同性质的,没有编制。购买服务岗位属于政府公益性岗位。实质上是合同工的一种,也可以是劳务外包的形式。其人员招聘,是由于人社部门统一负责招聘、招考,统一分配到机关事业单位。或者由人设部门核准,由用人单位自行招聘。

扩展资料

:

政府购岗人员性质:

事业单位政府购买服务岗位,是政府为规范机关事业单位用人行为,对单位缺编聘用人员,由政府相关部门统一组织,通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员,并由政府核拨相应经费补助。事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式,签订劳动合同,没有正式编制。政府购买基层公共服务的对象可以是事业单位、社会团体、国有企业和民营企业,因此,该岗位的依托主体不明确;而事业单位可以成为政府购买服务的来源之一。