本地银行招聘考什么内容-本地银行招聘考什么

对本地银行的招聘，通常会包括以下几个方面的考试：

1、 笔试：这可能包括一些基础知识测试，如财务知识、风险管理、市场分析等。

2、 面试：面试可能会触及到更深入的问题，如对银行业务的理解、解决问题的能力、人际交往能力等。

3、 技能测试：一些职位可能需要特定的技能测试，例如计算机技能、外语水同等。

4、 实习或项目经验：一些银行可能会要求申请者提供实习或项目经验的证明，以评估他们的实际操作能力和专业素养。

具体考试内容会根据银行的招聘需求和职位的要求而有所不同。建议您在申请前详细了解所应聘的银行的招聘信息，并准备好相干的笔试、面试和技能测试。

银行招聘考试考核哪些内容

银行招聘考试分为以下四类：

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。