八大效应有哪些类型-八大效应有哪些

“八大效应”是指企业管理中的八种常见的管理误区，分别是：过分依赖上级决策、忽视员工参与、缺少沟通调和、忽视资源分配、忽视结果考核、过度强调任务完成、忽视组织变革、疏忽客户满意度。这些误区不但会致使企业管理效力低下，还会严重影响企业的发展和盈利能力。因此，企业需要对这些误区进行认识和规避，以提高企业的管理水平和竞争力。

四大定律八大效应分别是什么？

八大效应：马太效应，搭便车效应，二八定律，长尾理论，羊群效应，棘轮效应，挤出效应，隧道效应。

这四个定律要点简述如下：

墨菲定律━━怕啥来啥，帕金森定律━━官场慵懒，彼德原理━━升职瓶颈和马太效应━━两极分化。

第一个定律、墨菲定律━━怕啥来啥。墨菲定律是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

效率

和效能两者是不相等的，效率是从战略（比较而言）角度考虑的，而效能则是从战术层面考虑的，也就是说，就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中，不管是企业还是个人，人们关注的重点都在前者，及效率和正确的做事。比如，老板一有什么想法，就发动大家开动脑筋鼓足干劲的工作，同时提出各种提高工作效率的方式方法来指导大家，期望大家能尽快达成某个目标。

1、 恋爱中的马太效应

马太效应在恋爱中的表现为:强者越强，弱者越弱。当你愿意为自己多付出，不断完善自己，你的个人魅力得到提升，从而提高个人吸引力;而当你一味讨好对方，则会让对方恃宠而骄，你在投入过程中不断“贬值”，对方却在投入过程中不断“增值”。

2、间歇性强化

在感情中，随机奖励制十分适用，他每次约你出门，你都有求必应，时间久了他自然就会觉得约你见面毫无挑战性，产生懈怠心理;但你每次都不出门，他则会觉得毫无余地直接放弃;只要随机“答应”，才会让对方猜不透、摸不着，每次都抱着蠢蠢欲动的试探心理去约你，新鲜感会一直存在。最聪明的“驯服”方法，让他永远对你欲罢不能。

3、罗密欧和朱丽叶效应

当在对对方情感基础相同的情况下，外在阻力越多。他们就对对方爱得越深。阻碍越多，感情越深。

4、首因效应

男女双方初次见面时，带来的印象“余波”最深远。精心打扮的你，会给对方传达一种“精致的印象，即便你以后不常打扮，这个刻板印象在对方的脑海里也很难挥去。第一面的感觉直接决定了对方对你的整体印象。

5、吊桥效应

也许你常有过这样的感觉:某一瞬间，在某一场景下，会对一个平日里完全没有感觉的人忽然心动，于是你以为自己喜欢上对方了，继而做出无数行为来迎合自己的假象。其实这可能就是当时的环境引起了你生理上的紧张、心跳加速，于是你会把这种情况归于对在你身边的人心动。“心动”不代表“喜欢”。

6、古烈治效应

人类为什么喜新厌旧见异思迁的特性在很多哺乳类动物身上都能体现，人类作为高等哺乳动物，同样不可避免地保留着这一痕迹。 所以每个人的自律性和责任感在此时就显得尤为重要。

7、恋爱补偿效应

人总是最先注意到那些喜欢自己的人。“两情相悦”的群体里，有相当一部分归功于“恋爱补偿效应

人类总是对那些对自己有好感的人产生兴趣。当一个人表现出喜欢你的倾向，只要他的自身价值还算过得去，你就会不自觉地寻找对方身上的长处，不知不觉地也容易喜欢上对方。

8、振奋效应

正确的爱人会让你变得更优秀。

越是对自己爱的人刻骨铭心，你越会想为了他变得更优秀。

应了朱茵的那句话:如果你看到镜子里面的自己越来越好，恭喜你，你找到对的人了。

希望每个人都能找到属于自己的爱情，在你尝遍生活中的苦时，也可以感受到爱的那一抹甜蜜。