国企有什么招聘规则嘛-国企有什么招聘规则

国企的招聘规则通常包括以下几点：

1、 年龄要求：国企招聘一般对年龄有一定的限制，具体年龄要求视岗位而定。通常情况下，一些需要专业知识和经验的岗位可能更重视年龄。

2、 学历要求：国企招聘也会对学历有要求，一般来讲，学历越高，应聘者的机会越大。但也不是绝对的，部份国企也接受中专、技校等非全日制学历。

3、 专业要求：有些国企招聘会有明确的专业要求，例如计算机、法律、财务等专业，其他专业的应聘者可能会被谢绝。

4、 技能要求：有些国企招聘会要求应聘者具有一定的技能，例如外语能力、计算机操作能力等。

5. 工作经验：对一些管理和技术类岗位，国企招聘可能会优先斟酌有工作经验的应聘者。

6、 其他要求：有些国企还会根据岗位的具体情况进行一些特殊的要求，如身高、体重、性别等。

需要注意的是，以上内容信息仅供参考，具体的招聘规则请以各个国企发布的招聘信息为准。

国企怎么招人的

国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。

第一种：校园招聘

绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。

第二种：社会招聘

当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等。

第三种：内部推荐

内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。

关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。