什么叫教师实名编制-什么叫教师实名编

教师实名编制是指依照国家和地方的相干规定，通过严格的招聘程序和考核，肯定每名教师的岗位和身份，要请教师在聘请期间必须使用真实姓名进行教学活动。这类做法旨在保障教师的合法权益，提高教育质量，增进教育公平。

教师实名编制通常包括以下几个方面：

1、 教师的聘任：学校根据教学需要和相干规定，依照公然、公正、公平的原则，面向社会公然招聘教师，并通过严格的招聘程序和考核，肯定每名教师的岗位和身份。

2、 教师的身份确认：聘任后，教师应依照规定使用自己的真实姓名进行教学活动。这意味着教师不能冒用他人姓名进行教学，也不能随便更改自己的姓名。

3、 教师的权利保障：教师实名编制可以保障教师的合法权益，使教师能够在工作期间享遭到相应的待遇和权益。

4、 教育公平：教师实名编制有助于实现教育公平，避免了教师滥用“假名”等手段，影响教育质量和社会稳定。

教师实名编制是一种有效的管理方式，有助于提高教育质量和教育公平性，同时也是对教师权利的一种保护。

实名编制和非实名编制的区别

定义不同、应用不同。

实名编制和非实名编制的区别：

1、定义不同，教师实名编制是指教师实名的编制。教师非实名编制是指教师非实名的编制。

2、应用不同，介绍其实名的偏制就用教师实名编制。介绍其非实名的编制就用教师非实名编制。

使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理手续。具体聘用人员报机构编制和人社部门备案，财政部门按相关标准拨付经费。非实名编制人员待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。

实名制编制什么意思

实名编制：即传统意义上的“编制”。以编定岗，管理到人，办理入编。使用实名编制人员必须办理入编手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。

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法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

聘用教师控制数与实名编制区别是使用聘用教师控制数的人员只进行实名记录，暂不办理入编手续，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用；而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

什么是聘用教师控制数：

教师控制数属于编外岗位，暂时无编制。根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

聘用教师控制数与实名编制有什么区别：

1.使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，暂不办理入编手续，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

2.人员待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

3.人员流动。使用聘用教师控制数人员可以在本县域内流动。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

三点区别：

1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续，考入编制的教师直接办理入编手续；

2、教师控制数属编外岗位，聘期一般为3年，编制教师签订的合同期一般为五年。

3、教师控制数岗位的职业调动只限本县，而编制一般不受区域限制。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第十六条国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。

第十七条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。

实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。