山东教师招聘靠什么报名-山东教师招聘靠什么

山东省是全国教育大省，每一年都有大量的教师需求。教师招聘主要通过以下几种方式：一是通过学校自主招聘，二是通过教育部门组织的统一考试，三是通过人事代理机构招聘等。

1、 学校自主招聘：许多学校会定期发布招聘信息，招聘具有相干专业背景和教学经验的优秀教师。应聘者需要提交简历、求职信等相干材料，并进行面试或试讲。

2、 教育部门组织的统一考试：教育部门会定期举行教师资历证考试，考试合格后可以申请成为正式教师。教育部门还会定期举行公然招考，应聘者需要参加笔试和面试。

3、 人事代理机构招聘：一些人事代理机构会代理学校的教师招聘工作，他们会对应聘者的学历、经历、技能等方面进行全面考察，并将符合条件的人员推荐给学校。应聘者只需要提交个人信息和求职意向便可。

山东省教师招聘的方式多种多样，应聘者需要根据自己的实际情况选择适合的招聘方式，并准备相应的材料进行报名。

山东省教师招聘考试到底考不考学科专业知识

山东省教师招聘考试考学科专业知识，并且学科专业知识在山东教师招聘考试中的占比越来越高。介绍下山东教师招聘笔试内容，笔试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等方面内容；

2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；

3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。比如，你报名语文老师的考试，你要考的学科专业知识就是语文专业知识。

山东教师招聘笔试一般为以上2-3种内容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科三种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占比例不一定。近年来，学科专业知识在山东教师招聘笔试中考核占比越来越高，比如，2021年，济南章丘、青岛即墨、城阳、烟台招远的笔试内容就是30%教基＋70%学科。

再介绍下山东教师招聘的面试，面试一般会考查试讲和说课，部分特殊岗位，例如音乐教师、幼儿教师，会考查技能测试或才艺展示，部分地区教师招聘面试会考查答辩或者进行结构化面试。面试主要要注意几种面试方式的差别：

1、说课和试讲的差别：说课要求考生在备课的基础上，讲述自己的教学计划；试讲是模拟日常教学情境，在有限时间内，考生把自己当做老师，给学生讲课。简单来说，说课是讲述教学的设计及其分析，试讲是教学设计及其分析的具体实施。

2、技能测试和技能展示的差别：技能测试要求考生按照考试要求完成考试的所有项目；技能展示，即才艺展示，要求考生根据相关要求，就某一项项目进行展示，大部分考试中，考生可以根据自身优势自主选择。

山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。