协警体测什么时候开始-协警体测什么

协警体测包括但不限于以下项目：身高、体重、视力、血压、肺活量、座位体前屈、立定跳远、50米跑、1000米跑等。这些测试主要是为了评估协警的身体素质和健康状态，确保他们在工作中能够承受较大的身体压力。有些地方还会进行心理测评，考察协警的情绪控制能力和应变能力。

“辅警”和“协警”仅一字之差，待遇却大有不同，有何不同呢？

很多人对“辅警”和“协警”的概念不是很清楚，认为两者都带着“警”字，大同小异，然而事实上却并非如此。辅警和协警都不属于正式警察，不过两者虽然仅差一个字，但是待遇是完全不同的。

工作性质有所不同

辅警岗位是近几年比较热门的工作，越来越多的大学生愿意加入到辅警当中，因为辅警的工作性质与警察差不多，主要就是帮助公安机关办案以及维持秩序等。

而协警工作岗位是辅助警察的办公人员，其实说白了该岗位就是“打下手”，所以说协警在社会当中的地位要比辅警低。

薪资待遇有所不同

协警属于“临时工”，他们所得的薪资是比较低的，而且基本上也没有太多的福利待遇，每个月的月薪大约在2000元左右，这对已经成家的人来说，生活是很困难的。

但辅警就不一样了，它不仅拥有着比协警高的薪资，并且还能够获得各种各样的补贴，每月基本上可以获得3500元到4000元，这对刚毕业的大学生来说，算是比较不错的了。

招聘与发展前景有所不同

这两者的招聘方式也是不一样的，辅警的招聘是比较正规、比较严格的，毕竟辅警的选拔是需要通过公安机关统一进行笔试面试等审核的，而协警却像是“劳务派遣”。

而且这两者的发展前景也是存在差距的，辅警的发展前景会更好一些，最值得一提的是，辅警岗位的学生要是能够符合一定的标准，还有可能会获得“转编”的机会。

招聘流程不同

协警的招聘流程很简单，只要通过笔试和体检就能入职，甚至有时候体检合格就可以上岗。而辅警的招聘流程就非常复杂了，当然也很正规，考生要通过笔试、面试、政审、体检等一系列考核，通过之后才可入职，可公务员招聘类似。

协警和辅警的区别在哪里

未来发展前景有区别，辅警更好。

辅警的招聘方案如同公务员一样，必须通过笔试、面试、体检及其政审等，全部通过才可以变成辅警，可以说难度系数和国家公务员有的一拼。

可是协警就不一样了，一般只需要笔试和体检通过就可以入职，也有的特殊情况下只要体验通过即可，比较起来，协警更简单，辅警更难。未来发展前景有区别，辅警更好。

辅警和协警尽管都归属于警察的一种，但都不带编制，更_有执法权。尽管全是协助警察的工作，但二者的待遇却是不一样的。

辅警是归属于机关事业单位监管的，薪水是机关单位的有关部门派发，协警一般是由第三方公司招人并付薪水，和劳务派遣有点儿类似。

除此之外，辅警每月也有各类补贴及年终奖金，加起来也是有许多，而协警的薪资一般一个月也就2500元上下。

协警和辅警在招聘环节和工作内容上存在区别。招聘环节上的区别，辅警一般招聘稍显正规，会经历报名、笔试、面试、体测、体检、政审、公示、上岗等环节，而协警一般要简单一些，一般只有报名、笔试、体测、体检、公示、上岗，或者直接是体能测试，连笔试都没有。工作内容也不同，辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。

《中华人民共和国人民警察法》

第二十四条

国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，规定组织机构设置和职务序列。第三十条

国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高任职年龄。第三十一条

人民警察个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。