单位招人需要什么条件-单位招人需要什么

招聘单位通常需要以下信息：职位描写、岗位要求、工作职责、薪资待遇等。在进行招聘时，单位还需要斟酌应聘者的专业背景、工作经验、个人素质等因素，以便选出最适合的人选。同时，也需要遵照相干的法律法规和劳动标准，确保招聘进程的公平公正和合法性。

人事招聘流程有哪些？

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。

招聘工作流程大致可分为：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。