工行社招面谈是什么-工行社招面谈什么

工商银行的招聘面试通常会包括以下环节：

1、 个人基本信息：询问应聘者的个人信息，如姓名、年龄、性别等。

2、 工作经历和能力：了解应聘者的工作经历、专业技能和是不是有相干经验。面试官可能会发问一些具体的问题，如“你在过去的工作中负责过哪些项目？”

3、 职业计划：询问应聘者的职业计划和发展目标，以评估他们是不是与公司的业务战略符合。

4、 领导力和团队合作：测试应聘者在领导力和团队合作方面的表现，例如，“你如何处理与团队成员之间的冲突？”

5. 应对压力的能力：通过摹拟或真实的情境来测试应聘者在面临压力时的表现。

6、 兴趣爱好和生活态度：了解应聘者的生活习惯、兴趣爱好和生活方式，以便更好地了解他们的性情特点和价值观。

需要注意的是，不同的银行可能有不同的面试流程和问题，因此建议应聘者在面试前进行充分的准备。同时，也应重视仪表仪态和礼貌用语，以展现良好的职业形象。

银行现在还有直接社招的吗

我在银行上班。之前在国有四大行上班，后面跳槽到地方银行了。是有社招的，社招里面也有正式员工的招聘，只不过比较少，而且也是要考试面试的那种。而且社招的话一般都只招有工作经验的哦，在银行跳槽，至少要有两年的同业经验。而且你说的正式员工和合同员工应该是一样的，不同的是正式员工和派遣制员工吧。因为我们正式员工也只是签的五年期劳动合同啊。银行已经不是事业单位了，不是国家单位了，不存在编制的说法，只要你签合同的时候是和银行的人力部签的就是正式的，和中介劳务公司签的就是派遣制的。薪资的话，国有银行中建行最好，农行和工行稍稍次之，中行最差，但这个是相对的说法，其实不管那一个银行还是要看你所在的支行和网点绩效以及你们行长慷慨不。我们所在市的好的网点，一个柜员一年就有十多万的年薪，但差的网点可能只有五万左右，所以差距很大。效益真的好的还是股份制银行，比如兴业银行，民生银行这两大家，但他们都是社会招聘，要求至少两年的银行经验，门槛比较高。而四大行嘛这几年的社会招聘已经非常少了，基本都是校园招聘，因为他们都自己全套的培训系统，不喜欢用社会人，对高校毕业生能更好的塑造，而门槛还是有点高的，至少我一个985的重点大学金融生，就被分到了县里面的网点。而且工作很累，很苦逼，工资低，做柜员也学不到什么。总之这是一个像围城一样的行业。