试岗期是什么意思-试岗期是什么

试岗期是企业在招聘新员工时，为了考核应聘者的适应能力和工作能力而设定的一个阶段。这个阶段通常会延续一段时间，通常为1⑶个月左右。在这个阶段里，新员工需要在实际工作中表现自己的能力和潜力，并且企业也会对新员工进行视察和评估，看其是不是合适企业的文化和工作环境。

试岗期的作用主要体现在以下几个方面：

1、 招聘效力：通过试岗期，企业可以更快速地挑选出符合岗位要求的候选人，避免雇佣不适合的人材浪费时间和资源。

2、 员工提拔：试岗期可以更全面、深入地了解候选人的能力和素质，从而更好地进行人员提拔。

3、 企业文化匹配度：试岗期可让新员工充分体验公司的文化氛围，了解公司的工作方式和价值观，确保新员工能够融入到公司中来。

4、 提高工作效力：通过试岗期，企业可以提早发现问题并及时解决，避免新员工在正式入职后出现工作效力低下的情况。

试岗期是一个非常重要的环节，对企业和新员工都是非常有益的。

试岗和试用期有什么区别

法律分析：试岗期和试用期的区别：

1、从法律概念上来说：试用期在相关法律里规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。

2、从企业和员工约束性来讲：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。