南昌教师招聘考什么内容-南昌教师招聘考什么

南昌教师招聘考试的内容通常包括教育学、心理学、公共基础知识和学科专业知识等。考试情势一般分为笔试和面试两种，具体要求视招聘单位的要求而定。建议考生在温习时，充分了解招聘单位的岗位需求，有针对性地进行学习和准备。

江西教师招聘面试形式是怎样的？

一般采用说课或者试讲的形式，具体面试形式是那种，要参考官网公告，每个地区都不一样，可以关注下易公教育公众号

说课和试讲的区别

何为说课：

说课是一种特殊形式，是老师口头语言来表述自己的教学设计思路，是在备课的基础上向同行展示自己的教学想法，其和无生试讲还有一定的区别，试讲是真正的模拟课堂实际，而说课更多的是以交流的态度展开的，是与同行探讨授课的思路和方法。

说课流程：

参考新课标的内容及有关教学设计的书籍，可以将说课划分为说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计共7个环节，这也是现在比较普遍的说课形式，当然这也是不固定的，有人形象的把说课的环节比作古文中的词牌，认为只需要在这几个环节中增加内容即可，这种观点可以说是最大的错误，这样说课就成了背课，死板而缺乏沟通。所以只有充分理解各环节存在的意义才能真正的掌握说课，才能在面试中有所表现，

环节内涵：

说课中，教师主要是回答“教什么”、“怎么教”、“为什么这样教”等问题，对备课情况和教学做出整体的安排。现在就对说教材、说学情方面进行简单的剖析：

说教材环节就是对学习内容的剖析，学习内容规定了学生要掌握的知识，也是教师设计教学活动的直接依据，通过教材的分析教师可以对知识建立联系、把握教学目标、找出重难点的关键。当然，认清教材中的内容要点是说教材的关键，通过分析能够明确老师应该教什么，学生需要学会什么，也能够体现出教师对教材的理解。

其次是说学情，一切教学活动的展开都应该围绕学生，要想促进学生的学习，真正让学生主动参与其中，做到乐学，那么就需要充分了解你要面对的学生，基于他们的特点制定合理的教学计划，根据学生的情况才能设置适于他们的教学目标，才能选择正确的教学方法，从而使教学更好的促进学生的发展。对于学情的分析一般集中于学生的认知和思维特点、生活经验储备、学习知识储备以及兴趣爱好等几个方面，从中获取信息，做出正确的判断。

基于以上的分析也为后面的几个环节打下了基础，做好了理论的铺垫。

雷区警示：

1.说课有其自身的形式和特点，不能单纯的背，更不能讲课。

2.说课语言要流畅自然，不要试图去用一个模板套用所有的篇目，这样会显得死板，不合逻辑，更加暴露出了对说课的不理解。

3.说课时主要不要阐述过细，你要交流的对象是你的同行，并不是试讲中的学生，所以不宜将内容展示过细，要重点突出你的设计思路，考官真正要听的是你教知识的方法，同时也不要忘记你设计的理由。

4.最后要保证说课语言的流畅性，我们不是机器人，所以要让自己的语言表现得连贯流畅，必要时要在每个环节间加入过渡语言，既保证了说课的流畅性，又让整个说课内容融合成了一个整体。

试讲：

“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。

试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。

当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。

但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。

教师招聘考试教材如何选择

江西省教师招聘面试内容要根据当地教育局发布的面试公告来进行准备。。。

南昌市经济开发区教师招聘面试形式为：说课。

南昌市经济开发区教师招聘面试内容要根据各科专业来看哦，每科出4个课题，可提前准备好说课稿进行面试。

中小学教师岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；说课时可带有关材料。

幼儿园教师岗位的面试方式为无生上课（片段）及技能技巧展示（简笔画、唱歌、舞蹈三项自选一项现场展示），满分为100分、时限为20分钟，其中无生上课（片段）分值为70分、时限为15分钟；技能技巧展示分值为30分、时限为5分钟。上课时可带有关材料，技能技巧展示所需乐曲、播放器、道具等需自备。

面试加油！

导读对于教师招聘考试，想必大家都不陌生，想要成为教师的考生都知道，它是成为教师的必经之路，想要很好的备考教师招聘考试，就需要通过教材复习来实现，具体使用何种教材，大家可以根据当地的招聘公告了解考试内容，再选择相应的考试用书，那么教师招聘考试教材如何选择呢下面我们就来具体了解一下。

1、考试内容

(1)教育理论基础和学科专业知识教育理论基础包含为：心理学、教育学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育科学理论知识。

(2)而学科专业知识和公共基础知识也有所不同。部分地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容则包括：政治、经济、科技人文、法律、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作以及时政方针等方面内容。

(3)职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考查基本素质和能力要素,包括常识判断和言语理解、表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

2、选择教材

(1)很多机构的内部资料声称可以将所有的知识都囊括在一本薄薄的册子里，在短时间内背到滚瓜烂熟就可以。在我看来，这是一种投机取巧的方法，并不稳妥!真正有用的辅导书应该是囊括所有的知识，而页面排版则不一定要精美，纸张不一定要厚实，能看就行。

(2)至于权威部门出版，每个省市都有自己的特色。以江西省为例，最权威的莫过于高校出版社的版本教材，与一些机构的辅导书相比厚了很多，而且页面较为单一，容易厌倦，但却能代表最新的考试趋势，而这些恰恰就是考点。

3、小学语文教师招聘具体可以选择的书籍

语文教师招聘，一般是考《教育学》、《教育心理学》和语文专业知识，小学语文的话，语文专业知识考试范围较广，初中语文以及高中语文都会考。只初中，高中分数所占的比例有所不同，建议综合复习语文专业知识。上面介绍了考试重点，更主要的还需要多留意模拟题和历年真题，比如多做中考试卷和高考试卷，或者看中考，高考相应的重点部分等。考语文，作文是比较重要的。建议考试多看作文的几种类型题并适当的背诵优美的句子以作为备用。最主要的还是多做相应地区教师招聘的往年真题试卷，从中摸索出规律，进行高效复习。

教师招聘考试内容上面也给大家进行了具体介绍，当然今年由于疫情的影响，各地自主进行招教考试，考试内容大同小异，但是考察的要点由当地自行决定，所以大家在了解教师招聘考试是什么考试的同时，一定要及时关注当地官网动态，不要错过考试。