差额考核是考核什么内容-差额考核是考核什么

“差额考核”是对员工工作绩效进行评估的一种方法。它通过比较员工的实际事迹和预期的事迹，肯定员工的工作表现是不是到达或超过目标。

具体来讲，差额考核包括以下几个步骤：

1、 设定事迹目标：管理者根据员工的工作职责和公司的业务目标，设定明确、可度量的工作事迹目标。

2、 量化工作表现：管理者根据员工的工作表现数据（如销售额、生产效力等），对员工的工作成果进行量化评估。

3、 比较实际事迹与预期事迹：将员工的实际事迹与预期事迹进行比较，计算出差额值。

4、 制定评价结果：根据差额值，制定出员工的工作评价结果，包括优秀、良好、一般和较差等。

5. 提供反馈和改进建议：管理者需要向员工提供详细的评价结果，并提出改进建议，帮助员工提高工作效力和质量。

“差额考核”是一种公正、公平、公然的工作评价方式，可以帮助管理者更准确地评估员工的工作绩效，增进员工的成长和发展。

公务员提职一年考核期结束是差额考核吗

不是差额考核，差额考核，是指考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考核。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失核，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。