贵州招聘教师考什么内容-贵州招聘教师考什么

贵州省的教师招聘考试内容因地区、岗位不同而有所差异。一般来讲，需要考察以下方面：

1、 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育政策法规等。

2、 综合素质：考察应聘者的语言表达能力、组织调和能力、分析问题和解决问题的能力等。

3、 专业知识：根据岗位需求，考察应聘者所具有的专业知识和技能。

4、 教师资历证考试：如面试或笔试部份。

5. 教育实践操作：根据岗位需求，考察应聘者实际操作能力和教育教学能力。

具体考试内容以当地公告为准。建议关注各地人力资源和社会保障局或教育局的官方网站或公众号，获得最新的招聘信息。

贵州教师招聘考试考些什么

贵州教师招聘考试考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。其中《职业能力倾向测验》各部分考试内容如下：《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

1、常识部分：考试内容主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面，基本可以归纳为两部分基本常识和教育学心理学常识两部分内容组成。言语理解与表达、数量关系、判断推理。判断推理：类比推理、定义判断、图形推理、逻辑判断。

2、策略选择这部分考试的主要内容教育教学知识部分，侧重对教学机智、应急应变、新课改的理念以及课堂问题行为应对的考察。主要测评考生对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这一部分出题比较灵活，需要基于教育理念与教学问题处理的一些基本原则来作答。相较之前的教师招聘而言考查难度大大增加。