劳务派遣计入哪个科目-劳务派遣记什么科目

《劳务派遣暂行规定》指出，被派遣劳动者享有与本单位同类岗位的劳动者同工同酬的权利。因此，企业需要根据其员工的劳动性质、技能水同等将其分到不同的岗位，然后在依照该岗位的薪酬标准计算出每一个人的薪酬。同时，企业在制定薪酬政策时，还需要斟酌到企业的经营状态和本钱控制等因素。

至于账务处理方面，《企业会计准则第9号——职工薪酬》中明确指出，企业应将支付给职工的各种福利费用计入“管理费用”或“销售费用”科目。而对劳务派遣人员的薪酬，则应当依照上述标准进行计算，并计入“应付职工薪酬”科目。在实际发放工资时，应当从“应付职工薪酬”科目中减去已发放的部份，再冲减“其他应付款”科目中的款项。

需要注意的是，由于各地的相干法规可能有所不同，企业在具体的会计核算过程当中，还应当参照当地的税收政策和会计制度来进行操作。同时，企业在处理这个问题时，也需要咨询专业的财务顾问或税务师，确保其符合相干法律法规的要求。