省级法院遴选考什么内容-省级法院遴选考什么

根据我所了解的，省级法院的法官是通过严格的司法考试提拔出来的，通常包括以下几个方面：

1、 法律基础知识：主要考察对法律法规的理解和应用能力，和对法律原理、法律原则和法律规范的掌握程度。

2、 诉讼法知识：主要考察对民事诉讼法、行政诉讼法、刑事诉讼法等的掌握程度，包括起诉状的撰写、证据的搜集与整理、法庭辩论技能等方面。

3、 实践案例分析：主要考察对实际案件的理解和处理能力，包括案件的事实分析、法律适用、判决理由等方面的掌控。

4、 文书写作：主要考察对文书写作的规范性和准确性，包括法律文书、通知函、决定书等的编写。

5. 法学理论研究：主要考察对法学理论的深入理解和利用能力，包括法哲学、法经济学、法学社会学等领域的理论研究。

这些方面的考察都是为了确保法官具有良好的法律素养和业务能力，能够公正、公平地审理案件。

法官法关于员额法官遴选条件

法律分析：（一）基层人民法院面向本院法官助理和员额制实施前担任过法官的人员。

（二）中级人民法院面向本院下列人员

1.员额制实施前在中级以上法院担任过法官的人员；

2.员额制实施前在下级人民法院、人民检察院担任法官、检察官3年以上，符合现法院入额条件，且仍在本院审判业务部门工作的法官助理。

法律依据：《中华人民共和国法官法》

第十五条 人民法院可以根据审判工作需要，从律师或者法学教学、研究人员等从事法律职业的人员中公开选拔法官。 除应当具备法官任职条件外，参加公开选拔的律师应当实际执业不少于五年，执业经验丰富，从业声誉良好，参加公开选拔的法学教学、研究人员应当具有中级以上职称，从事教学、研究工作五年以上，有突出研究能力和相应研究成果。

第十六条 省、自治区、直辖市设立法官遴选委员会，负责初任法官人选专业能力的审核。 省级法官遴选委员会的组成人员应当包括地方各级人民法院法官代表、其他从事法律职业的人员和有关方面代表，其中法官代表不少于三分之一。 省级法官遴选委员会的日常工作由高级人民法院的内设职能部门承担。 遴选最高人民法院法官应当设立最高人民法院法官遴选委员会，负责法官人选专业能力的审核。

法官遴选考试范围

成公教育为您解答

（一）具有公务员身份（含参公身份）

（二）大学专科以上文化程度（省级部门要求本科以上文化程度）；

（三）规定的年限以来公务员年度考核均为称职以上等次；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）符合拟遴选职位要求的其他资格条件，如政治面貌、性别、工龄、编制性质、年龄、民族、特长等。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

主要看公告，比如说杭州市中级人民法院面向全省基层法院遴选法官公告

遴选方式

采取业绩考核和考试相结合的方式进行，由杭州市中级人民法院统一组织实施，总成绩为业绩考核40%、考试60%（其中笔试30%、面试30%）的比例合计计算。综合成绩相同的，按照业绩考核成绩从高分到低分确定排名。具体时间及安排将在杭州市中级人民法院门户网站或短信予以通知。

（一）业绩考核

业绩考核具体方案由杭州市中级人民法院制定，满分为100分。主要考核2018年至2020年三年的审判工作业绩，兼顾任职资历、办案效率、办案质量、表彰奖励、信访投诉和调研能力等情况，并将庭审质量抽查、裁判文书评查等纳入业绩考核范围。

（二）考试

考试分为笔试和面试。

1、考试由杭州市中级人民法院组织实施，具体时间另行通知；

2、面试按业绩考核成绩40%，笔试成绩30%的总分1:3确定面试人选，如有放弃面试的，将按总分的排名依次递补；

3、笔试和面试的满分均为100分，合格分为60分，若有一项成绩不合格，不列入考察对象。

希望我的回答能帮助到你，望采纳！