招聘后做什么工作比较好-招聘后做什么工作

招聘完成后，通常需要进行一些后续的工作，包括但不限于：审核申请者的简历、面试候选人、制定面试流程和考核标准、签订劳动合同等。还需要定期对新员工进行培训，帮助他们尽快熟习公司文化和业务流程，以确保其能够快速融入团队并发挥积极作用。

HR每天的主要工作是什么？

HR（人力资源）每天的主要工作可以包括以下几个方面：

1. 招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。

2. 员工培训和发展：HR负责制定和实施员工培训计划，以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。

3. 绩效管理：HR负责设计和执行绩效管理计划，确保每个员工都被公平评估，并制定相应的奖励和激励计划，以提高员工的工作表现。

4. 薪酬和福利管理：HR负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利符合公司的标准和法律法规。

5. 员工关系管理：HR负责处理员工之间的问题和纠纷，并为员工提供咨询和支持，以促进积极的员工关系和工作环境。

6. HR数据分析和报告撰写：HR需要对员工数据进行分析和解读，并向公司领导层提交相关报告，以便公司能够更好地了解和管理其人力资源。

这些是HR的一些主要工作内容，但具体情况因公司规模、行业属性等因素而有所不同。

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

扩展资料

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职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

参考资料来源：百度百科-招聘专员