为什么都不去私企上班-为什么都不去私企

人们不去私企的缘由可能有很多，以下是一些可能的因素：

1、 薪资待遇：在一些情况下，私企的薪资待遇可能不如公有企业或政府机构。这可能会让很多人觉得选择私企不是一个好的选择。

2、 稳定性：在一些私企中，工作稳定性可能不如公有企业或政府机构。这可能会让人们担心他们的工作不稳定，未来的职业发展也会遭到影响。

3、 福利和保险：在一些私企中，福利和保险可能不如公有企业或政府机构。这可能会让人们感到没有得到足够的保障，从而影响他们的工作满意度。

4、 工作环境：在一些私企中，工作环境可能会比公有企业或政府机构差。例如，私企的工作时间可能会更长，压力更大等。

5. 社会地位：在一些社会文化背景下，人们可能会认为在公有企业或政府机构工作更有社会地位，而在私企工作则被认为是一种低级别的工作。

固然，这只是一些可能的因素，并非所有的人都是由于这些缘由而不去私企工作的。每一个人的情况都是不同的，他们选择工作的方式也不同。

为什么宁愿编外也不去私企

宁愿编外也不去私企是因为编外的保障性强，进步的空间大。

1、保障性强

国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。

因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。

2、进步的空间大

相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

编外产生的矛盾

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。

比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。

制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动。

因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

经历过国企和私企两种截然不同的职业生涯比较，很多人肯定会首选国企，而非私企。这就导致许多人进入国企之后，就再也不愿意回到到私企上班了。那么，你知道为何人们宁肯选择国企，也不想去私企工作呢？下面就来谈一谈笔者的观点，感兴趣的朋友可以一起来讨论一下哟。

一、国企的待遇一般比较好。

对于私企来说，待遇的好与坏都是凭借能力来进行判断的，但是在国企就不一样了，只要你属于企业的一员，你就可以获得比较好的福利待遇。比如说你上缴的社保都是按照比较高的比例来缴纳的，而你获得的商业险也是比较高的。此外，国企还会不定时给员工发放过年过节的福利，还有一些以其他明目来发放的现金。但是在私企的话，基本上很少能够获得这么好的福利，所以对比来看，大部分人还是会优选国企，因为大部分人的能力也都是平平的。

二、在国企工作幸福指数高。

虽然国企的工资看起来不是特别具有优势，但是为何还有许多人宁愿花费巨大力气也要进入国企呢？这是因为国企的工作都是按照正规流程来走的，比如说若是加班了的话，可以获得调休以及加班费，这些都是按照国家劳动法来执行的，但是有些私企就不会这样操作了。再则，在私企工作往往具有更大的危机感，这样容易让人没有归属感。而在国企就不一样了，许多人还是会感到到一种大家庭的氛围，工作的幸福指数还是会比较高的。

三、国企工作的稳定性更高。

当你到了35岁以后，你会发现你想要去不同的私企，基本上是很难的。因为很多私企只要超过了35岁就不再考虑招收你了。可是你若是一直在国企的话，你就不必担心这个问题了。国企中大把的人过了35岁的年纪。平日里在国企时，只要你自己做好本职工作，不在工作中出现重大错误，一般不会有人赶你走的。但是私企就不一样了，如果有外来更强大的竞争者，你很有可能就会被挤走了。