扶贫专干笔试考什么内容-扶贫专干笔试考什么

扶贫专干笔试一般会包括行政能力测试、申论和专业知识测试等内容。

1、 行政能力测试：主要包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数量关系能力、资料分析能力和常识判断能力等。

2、 申论：主要考察考生的文字表达能力，和对社会现象的视察和思考能力。题目可能触及政策解读、问题分析、提出解决方案等。

3、 专业知识测试：主要是针对扶贫工作所需的专业知识进行考察，例如农村经济、农业技术、社会保障等方面的知识。

黑龙江省事业单位招聘笔试联考 注意事项

黑龙江省事业单位招聘笔试联考注意事项如下：

一、准考证打印时间为2023年8月23日9：00至8月26日9：00，请在规定时限内登录报名系统打印准考证，并核对准考证上各项信息，如有问题及时与报名地考试机构联系，联系方式详见附表。

二、请检查居民身份证（临时居民身份证）并核对有效期限，如证件丢失或考试当日证件过期，请提前补办。

三、请提前熟悉考点位置和交通线路，考试当天送考车辆禁止进入校园，请选择适合的出行方式。

四、考前40分钟可以进入考点，考前20分钟监考人员开始宣读《考场规则》及相关注意事项，请预留充足入场时间。考试开始30分钟后不得入场，考试期间不得提前交卷、退场。

五、此次考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两个科目考试连续进行，中间不间断，请配合监考人员完成各项考务操作。

六、请遵守考场规则，发现考试过程中存在违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

事业单位招聘方式

1、公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2、人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3、定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

以上内容参考：黑龙江省人民政府-事业单位公开招聘

事业单位常见的招聘方式主要有以下三种：事业单位备考资料免费领

1、常规公开招聘，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。

2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。

3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。

拓展知识：查看更多事业单位招聘信息

事业单位招聘常见的四种劳务关系，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。

第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

第二是合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和当事人继续签约。

第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。

第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可咨询老师